【相關(guān)考點(diǎn)】制度化管理的基本理論（第一章 第五節(jié)）

　　一、制度化管理的基本理論的概念

　　以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。

　　二、制度化管理的基本理論的特征

　　1.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任。并且把這些權(quán)力和責(zé)任作為明確規(guī)范而制度化。

　　2.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位，從而形成一個(gè)有序的指揮鏈或等級(jí)系統(tǒng)，并以制度形式固定下來(lái)。

　　3.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)、水平等要求，明確通過(guò)考察成員經(jīng)正式考試或者教育訓(xùn)練而獲得的技術(shù)資格.對(duì)組織中的成員實(shí)行挑選。

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　　三、制度化管理的基本理論的優(yōu)點(diǎn)

　　個(gè)人與權(quán)力相分離；是理性精神合理化的體現(xiàn);適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

　　四、企業(yè)人力資源管理制度的特點(diǎn)

　　(1)體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能，即錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)、調(diào)整等。

　　(2)體現(xiàn)了物質(zhì)存有與精神意識(shí)的統(tǒng)一。

　　五、人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

　　六、制度人力資源管理制度的基本要求

　　(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。

　　(2)滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需要。

　　(3)符合法律和道德規(guī)范。

　　(4)注重系統(tǒng)性和配套性。

　　(5)保持合理性和先進(jìn)性。

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)(　　)。

　　A.相一致

　　B.相矛盾

　　C.相分離

　　D.沒(méi)有關(guān)系

　　參考答案：C

　　2[單選題]以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

　　B.管理者忠于職守而不是忠于某個(gè)人

　　C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

　　D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)

　　參考答案：A

　　3[多選題]在人力資源管理中，制度化管理的特征包括( )。

　　A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任

　　B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位

　　C.以文字形式規(guī)定崗位特性

　　D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)相分離

　　E.管理者有固定的報(bào)酬

　　參考答案：ABCDE

　　4[單選題]制度化管理是由( )提出來(lái)的。

　　A.泰勒

　　B.亨利·法約爾

　　C.馬克斯·韋伯

　　D.羅伯特·歐文

　　參考答案：C

　　5[單選題]關(guān)于制度化管理的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是(  )。

　　A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

　　B.制度化管理通常稱(chēng)作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

　　C.制度化管理是由美國(guó)人邁克爾•波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

　　D.制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制

　　參考答案：C

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