【相關(guān)考點】企業(yè)人力資源供給與需求平衡的基本方法（第一章 第四節(jié)）

　　1.企業(yè)人力資源供不應(yīng)求。

　　1)將符合條件而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。

　　2)如果高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺，應(yīng)擬定培訓(xùn)和晉升計劃，在企業(yè)內(nèi)部無法滿足要求時，應(yīng)擬定外部招聘計劃。

　　3)如果短缺現(xiàn)象不嚴重，且本企業(yè)的員工又愿延長工作時間，則可以根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)，制定延長工時適當(dāng)增加報酬的計劃，這只是一種短期應(yīng)急措施。

　　4)提高企業(yè)資本技術(shù)有機構(gòu)成，提高工人的勞動生產(chǎn)率，形成機器替代人力資源的格局。

　　5)制定聘用非全日制臨時用工計劃，如返聘已退休者或聘用小時工等。

　　6)制定聘用全日制臨時用工計劃。

　　2.企業(yè)人力資源供大于求。

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　　更多考點精析

　　1[單選題]解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是( )。

　　A.延長工作時間

　　B.通過擬定培訓(xùn)和晉升計劃

　　C.提高企業(yè)資本技術(shù)有機構(gòu)成

　　D.通過科學(xué)的激勵機制，提高勞動生產(chǎn)率

　　參考答案：D

　　2[單選題]下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解決辦法的是(　　)。

　　A.依據(jù)《人民共和國勞動法》等有關(guān)法規(guī)，制訂延長工時適當(dāng)增加報酬的計劃

　　B.提高工人的勞動生產(chǎn)率

　　C.提高員工整體素質(zhì)

　　D.返聘已退休者，或聘用小時工

　　參考答案：C

　　3[單選題]以下極少出現(xiàn)，甚至不可能出現(xiàn)的情況是()。

　　A.人力資源供大于求

　　B.人力資源供求完全平衡

　　C.人力資源供小于求

　　D.人力資源趨于平衡

　　參考答案：B

　　4[單選題]企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會導(dǎo)致( )。

　　A.生產(chǎn)效率低下

　　B.組織內(nèi)部人浮于事

　　C.企業(yè)設(shè)備閑置

　　D.固定資產(chǎn)利用率高

　　參考答案：C