【相關(guān)考點】企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測的方法（第一章 第四節(jié)）

　　(一)人力資源信息庫

　　人力資源信息庫是計算機運用企業(yè)人事管理的產(chǎn)物，它是通過計算機建立的、記錄企業(yè)每個員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息庫。

　　人力資源信息庫針對企業(yè)不同人員，又大致可分為兩類：1.技能清單；2.管理才能清單。

　　(二)管理人員接替模型

　　對于管理人員供給的預(yù)測，最簡單而又有效的方法就是設(shè)計管理人員的接替模型。

　　(三)馬爾可夫模型

　　馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型矩陣模型。它的基本思想是：通過發(fā)現(xiàn)組織人事變動的規(guī)律，推測組織在未來的人員供給情況。

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　　更多考點精析

　　1[多選題]管理才能清單集中反映了管理者的管理才能及管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動決策提供有關(guān)信息，其表格項目的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.管理幅度范圍

　　B.管理的總預(yù)算

　　C.管理對象的類型

　　D.管理者的管理水平

　　E.受到的管理培訓(xùn)

　　參考答案：ABCE

　　2[單選題]企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括(  )。

　　A.人力資源信息庫

　　B.馬爾可夫模型

　　C.管理人員接替模型

　　D.回歸分析模型

　　參考答案：D

　　3[多選題]以下不屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測方法的是(　　)。

　　A.生產(chǎn)函數(shù)模型法

　　B.經(jīng)驗推斷法

　　C.人力資源信息庫

　　D.定員分析法

　　E.管理人員接替模型

　　參考答案：ABD

　　4[單選題]以下屬于人力資源供給預(yù)測方法的是( )。

　　A.主觀判斷法和定量分析法

　　B.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法

　　C.定量分析法和人員繼承法

　　D.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

　　參考答案：D

　　查看試題解析

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