【相關考點】人力資源預測的概念（第一章 第三節(jié)）

　　員預測包括需求預測與供給預測，以及二者的平衡。

　　人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，他是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。

　　企業(yè)人員的供給預測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內企業(yè)內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。

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　　更多考點精析

　　1[單選題]以下關于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是(  )。

　　A.人員規(guī)劃是人力資源預測的一部分

　　B.在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益

　　C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應

　　D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質量和結構符合其特定的要求

　　參考答案：A

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　　2[多選題]以下關于企業(yè)人力資源預測的說法正確的有(　　)。

　　A.預測的結果不是絕對的，可進行調整

　　B.預測的基本原理是根據(jù)過去推測未來

　　C.人力資源需求預測要注意需求與凈需求的區(qū)別

　　D.人力資源供給預測是人力資源規(guī)劃的核心和前提

　　E.人力資源供給預測須考慮組織內外部供給的因素

　　參考答案：ABCE

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