【相關(guān)考點(diǎn)】制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序（第二節(jié)）

　　一、企業(yè)的人員配置計(jì)劃要根據(jù):

　　1.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　2.結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析所制作的工作說明書和企業(yè)人力資源盤點(diǎn)的情況來編制。人員配置計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括

　　3.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

　　4.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

　　5.職務(wù)空缺數(shù)量以及相應(yīng)的填補(bǔ)辦法等。

　　二、人員需求計(jì)劃

　　預(yù)測人員需求是整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分。人員需求預(yù)測計(jì)劃的形成必須參考人員配置計(jì)劃。

明出處。

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[多選題]人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有(　　)。

　　A.人力資源費(fèi)用的控制

　　B.人力資源需求預(yù)測

　　C.人力資源信息的收集

　　D.人力資源供給預(yù)測

　　E.人力資源供需綜合平衡

　　參考答案：BDE

　　查看試題解析

　　2[單選題]( )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

　　A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

　　B.人力資源的需求預(yù)測問題

　　C.人力資源的供給預(yù)測問題

　　D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

　　參考答案：A

　　查看試題解析

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