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【相關(guān)考點(diǎn)】企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容(第二節(jié))
企業(yè)人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分。廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時(shí)限上看,人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長(zhǎng)期計(jì)劃以及按照年度編制的短期計(jì)劃,一般來說,五年以上的計(jì)劃可以稱之為規(guī)劃。
(一)狹義的人力資源規(guī)劃
狹義(與人有關(guān))的人力資源規(guī)劃,按照年度編制的計(jì)劃主要有:
1.人員配備計(jì)劃
實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。
2.人員補(bǔ)充計(jì)劃
促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。
3.人員晉升計(jì)劃
要盡量使人與事達(dá)到最佳匹配,人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工。
(二)廣義的人力資源規(guī)劃(廣義包括狹義)
……
1[單選題]讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng),以提高知識(shí)技能,使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作屬于( )。
A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
B.員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.人員配備計(jì)劃
D.人員晉升計(jì)劃
參考答案:C
2[單選題]下列不屬于人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容的是( )。
A.受訓(xùn)人員的數(shù)量
B.培訓(xùn)的方式方法
C.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
D.培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施
參考答案:D
3[單選題]下列選項(xiàng)中,屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是( )。
A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員晉升計(jì)劃
參考答案:D
4[單選題]以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是( )。
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系
B.人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說,三年以上的計(jì)劃可稱為規(guī)劃
參考答案:D
5[單選題]人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。
A.晉升預(yù)案
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間
參考答案:A
6[單選題]人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是()。
A.鼓勵(lì)員工
B.激勵(lì)員工
C.獎(jiǎng)勵(lì)員工
D.晉升員工
參考答案:B
7[多選題]人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括()等。
A.受訓(xùn)人員的數(shù)量
B.培訓(xùn)的目標(biāo)
C.培訓(xùn)的方式方法
D.培訓(xùn)的內(nèi)容
E.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
參考答案:ABCDE
8[多選題]廣義的人力資源規(guī)劃,按照年度編制的計(jì)劃,除了人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃外,還包括()。
A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.員工福利激勵(lì)計(jì)劃
E.其他人力資源計(jì)劃
參考答案:ABCE
9[多選題]企業(yè)通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃,能夠()。
A.把員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與組織需要結(jié)合起來
B.有效地留住人才
C.穩(wěn)定企業(yè)的員工隊(duì)伍
D.在企業(yè)中發(fā)揮出更大的作用
E.促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定
參考答案:ABCD
10[多選題]其他人力資源計(jì)劃包括()等。
A.勞動(dòng)組織計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.員工壓力援助計(jì)劃
D.勞動(dòng)衛(wèi)生計(jì)劃
E.安全生產(chǎn)計(jì)劃
參考答案:ABDE
……
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