【相關(guān)考點(diǎn)】組織的部門設(shè)計(jì)（第一節(jié)）

　　一、影響管理幅度與管理層次的因素

　　二、管理幅度的主要影響因素

　　1、工作的性質(zhì)。工作的復(fù)雜程度越高，變化性越大，管理幅度就��；反之，則越大。

　　2、人員素質(zhì)狀況。如果領(lǐng)導(dǎo)具有較強(qiáng)的工作能力、組織能力、理解能力、協(xié)調(diào)能力，管理幅度可以適當(dāng)加大;反之必須降低幅度。如果下級(jí)受過(guò)良好的訓(xùn)練，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，同樣管理幅度可以加大；反之應(yīng)降低幅度。

　　3、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度。如果作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，管理幅度可越大;如果作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)化程度越低，則管理幅度越小。

　　4、授權(quán)的程度。對(duì)于善于分權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者，可以設(shè)置較寬的管理幅度;而對(duì)于善于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者，管理幅度就應(yīng)該窄些。

　　5、管理信息系統(tǒng)的先進(jìn)程度。如果組織的管理信息系統(tǒng)越先進(jìn)，則管理幅度可以加大；反之，則應(yīng)減小。

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　　更多考點(diǎn)精析

　　【考點(diǎn)試題】

　　1[單選題]進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是(　　)。

　　A.直線職能制

　　B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　C.超事業(yè)部制

　　D.事業(yè)部制

　　正確答案：B

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　　2[單選題]以(  )為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制、超事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　A.成果

　　B.工作

　　C.關(guān)系

　　D.任務(wù)

　　正確答案：A

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　　3[單選題]下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)橫向設(shè)計(jì)方法的是(　　)。

　　A.自上而下法

　　B.自下而上法

　　C.業(yè)務(wù)流程法

　　D.變量測(cè)評(píng)法

　　正確答案：D

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　　4[單選題]下列選項(xiàng)中屬于以成果為中心設(shè)計(jì)的部門組合方式是(  )。

　　A.事業(yè)部制

　　B.直線制

　　C.矩陣制

　　D.直線職能制

　　正確答案：A

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　　5[單選題]以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是(  )。

　　A.以關(guān)系為中心

　　B.以成果為中心

　　C.以工作和任務(wù)為中心

　　D.以層次為中心

　　正確答案：D

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　　6[單選題]選項(xiàng)中屬于責(zé)權(quán)利一致要求的是(  )。

　　A.首腦負(fù)責(zé)制

　　B.直線——參謀制

　　C.崗位責(zé)任制

　　D.一級(jí)管一級(jí)

　　正確答案：C

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　　7[多選題]一般來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合方式包括(　　)。

　　A.以產(chǎn)權(quán)為中心

　　B.以關(guān)系為中心

　　C.以成果為中心

　　D.以崗位為中心

　　E.以工作和任務(wù)為中心

　　正確答案：BCE

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　　8[多選題]以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)形式包括(  )。

　　A.矩陣結(jié)構(gòu)

　　B.直線制

　　C.事業(yè)部制

　　D.分權(quán)制

　　E.直線職能制

　　正確答案：ABE

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