【相關考點】企業(yè)組織結構設計的內(nèi)容和概念（第一節(jié)）

　　(一)企業(yè)組織結構設計的內(nèi)容

　　企業(yè)組織結構的設計包括組織環(huán)境分析、組合發(fā)展目標的確立、企業(yè)流程設計、組織職能設計、組織部門設計和工作崗位設計等多項內(nèi)容。

　　如果從企業(yè)組織結構存在的具體形態(tài)來看，組織結構的設計又包括決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層四個層次的組織設計。

　　如果從企業(yè)組織的內(nèi)部互聯(lián)關系來看，組織結構的設計又包括各類管理和業(yè)務(生產(chǎn))部門的橫向結構設計和部門縱向結構的設計。

　　(二)管理層次與管理幅度的概念

　　1.管理層次是指職權層的數(shù)目，即一個組織內(nèi)部，從最高管理者到最低層職工的職級、管理權力的層級。

　　2.管理幅度又稱管理跨度，是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。管理幅度的大小，意味著上級領導直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少。

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　　更多考點精析

　　【考點試題】

　　1 [單選題] (  )是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。

　　A.管理長度

　　B.管理幅度

　　C.管理層次

　　D.管理效度

　　正確答案：B

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　　2 [單選題] 在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關系是( )。

　　A.管理幅度越大，管理層次越多

　　B.管理幅度越大，管理層次越少

　　C.管理幅度越大，管理層次可能越多

　　D.管理幅度越大，管理層次可能越少

　　正確答案：B

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　　3 [單選題] 下列關于管理層次和管理幅度的表述中，正確的是()。

　　A.在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度和管理層次成反比

　　B.管理幅度與管理事務的難易程度成反比

　　C.管理層次和組織效率成正比

　　D.管理層次和管理幅度之間沒有固定的數(shù)額和比例

　　正確答案：A

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　　4 [多選題] 企業(yè)組織結構的設計包括()和工作崗位設計等多項內(nèi)容。

　　A.組織環(huán)境分析

　　B.組織職能設計

　　C.企業(yè)流程設計

　　D.組織發(fā)展目標的確立

　　E.組織部門設計

　　正確答案：ABCDE

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　　5 [多選題] 格蘭丘納斯認為，上下級關系可分為()類型。

　　A.直接的單一關系

　　B.直接組合關系

　　C.交叉關系

　　D.垂直關系

　　E.連接關系

　　回答錯誤

　　正確答案：ABC

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