2020年企業(yè)人力資源管理師（2級(jí)）提分試題卷及解析7

　　1.人力資本不僅對(duì)人力資本者本身有影響，而且對(duì)周圍的人也會(huì)有影響。這說(shuō)明人力資本具有(　)

　　A.專用性

　　B.增值性

　　C.外部性

　　D.不可剝奪性

　　參考答案：C

　　2.在下列各種人力資源價(jià)值計(jì)量方法中屬于非貨幣性計(jì)量方法的是(　)

　　A.未來(lái)收益貼現(xiàn)法

　　B.競(jìng)標(biāo)法

　　C.非購(gòu)買商譽(yù)法

　　D.行為變量法

　　參考答案：D

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　　3. 是指某一時(shí)期更具組織目標(biāo)為某一主體規(guī)定一組任務(wù)及相應(yīng)職責(zé)的集合(　)

　　A.任務(wù)

　　B.職責(zé)

　　C.職位

　　D.工作要素

　　參考答案：C

　　4.下列哪一項(xiàng)不屬于工作分析中觀察法的缺點(diǎn)(　)

　　A.不適于周期長(zhǎng)的工作

　　B.不適于各種戶外工作

　　C.不適于中、高級(jí)管理人員等偏向腦力活動(dòng)的工作

　　D.對(duì)進(jìn)行工作分析的人員要求較高

　　參考答案：D

　　5.下列哪一項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略意義所在(　)

　　A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心

　　B.有助于降低企業(yè)成本

　　C.有助于人力資源的開發(fā)與管理，提升企業(yè)人力資本

　　D.有助于適應(yīng)環(huán)境的變化

　　參考答案：B

　　6.波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包含(　)

　　A.差異性戰(zhàn)略

　　B.成本低戰(zhàn)略

　　C.多元化戰(zhàn)略

　　D.集中性戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　7.實(shí)施人力資源規(guī)劃的目標(biāo)在于(　)

　　A.人力資源供需平衡

　　B.對(duì)組織具有導(dǎo)向作用

　　C.人職匹配實(shí)現(xiàn)雙贏

　　D.獲取企業(yè)發(fā)展的合適人才

　　參考答案：C

　　8.下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是(　)

　　A.市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法

　　B.相關(guān)因素預(yù)測(cè)法

　　C.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法

　　D.替換圖法

　　參考答案：D

　　9.在招聘工作中要嚴(yán)格遵照預(yù)先制定的人力資源規(guī)劃和招聘流程進(jìn)行招聘活動(dòng)，這體現(xiàn)了招聘的(　)

　　A.效率原則

　　B.公平原則

　　C.全面原則

　　D.擇優(yōu)原則

　　參考答案：B

　　10. 是指用兩個(gè)內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試技術(shù)先后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，然后對(duì)兩次測(cè)試結(jié)果進(jìn)行相關(guān)性分析，從而得到兩次測(cè)試結(jié)果之間的相關(guān)程度，以此來(lái)確定測(cè)試方法的信度。(　)

　　A.歷史信度

　　B.分半信度

　　C.再測(cè)信度

　　D.對(duì)等信度

　　參考答案：D

　　11.人員內(nèi)部招聘的方法有(　)

　　A.人力資源檔案法

　　B.廣告招募

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司

　　參考答案：A

　　12. 發(fā)源于20世紀(jì)50年代，它研究的是人的本性、潛能、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值等(　)

　　A.成人學(xué)習(xí)理論

　　B.人本主義學(xué)習(xí)理論

　　C.認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論

　　D.行為主義學(xué)習(xí)理論

　　參考答案：B

　　13.以傳授知識(shí)與技能為主的培訓(xùn)方法(　)

　　A.講授法

　　B.拓展訓(xùn)練法

　　C.角色扮演法

　　D.游戲訓(xùn)練法

　　參考答案：A

　　14.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心思想是(　)

　　A.企業(yè)80%的績(jī)效可通過(guò)20%的關(guān)鍵指標(biāo)來(lái)把握和引領(lǐng)

　　B.管理者將精力集中在對(duì)績(jī)效有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營(yíng)行動(dòng)上

　　C.及時(shí)診斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的問(wèn)題

　　D.個(gè)人、職能部門工作目標(biāo)與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)之間達(dá)到同步

　　參考答案：A

　　15.評(píng)估方法發(fā)展的主要途徑是(　)

　　A.目標(biāo)管理

　　B.以資質(zhì)模型為基礎(chǔ)的績(jī)效評(píng)估和發(fā)展式績(jī)效評(píng)估

　　C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　D.平衡計(jì)分卡

　　參考答案：B

　　16.下列屬于企業(yè)基本薪酬特征的有(　)

　　A.激勵(lì)性

　　B.剛性

　　C.補(bǔ)償性

　　D.法定性

　　參考答案：B

　　17.下列屬于直接薪酬的有(　)

　　A.利潤(rùn)分紅

　　B.帶薪休假

　　C.職位晉升

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　參考答案：A

　　18.福利是一種 ，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。(　)

　　A.激勵(lì)性報(bào)酬

　　B.計(jì)劃性報(bào)酬

　　C.補(bǔ)償性報(bào)酬

　　D.必要性報(bào)酬

　　參考答案：C

　　19.下面不屬于薪酬管理內(nèi)容的是(　)

　　A.薪酬關(guān)系管理

　　B.薪酬構(gòu)成管理

　　C.薪酬水平管理

　　D.薪酬體系管理

　　參考答案：C

　　20.與物質(zhì)資源相比，人力資源最為本質(zhì)的屬性就是(　)

　　A.社會(huì)性和群體性

　　B.內(nèi)涵性與無(wú)形性

　　C.生活性和能動(dòng)性

　　D.變化性與可控性

　　參考答案：A

　　21.收集的信息比較多且比較全面、較為準(zhǔn)確、清晰是下列哪種工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)(　)

　　A.訪談法

　　B.觀察法

　　C.問(wèn)卷法

　　D.工作日志法

　　參考答案：C

　　22.當(dāng)選擇某類特定專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行研究的時(shí)候，例如，銷售人員、技術(shù)人員、稅務(wù)人員、會(huì)計(jì)人員等，應(yīng)采取哪種工作分析方法。(　)

　　A.以人員為導(dǎo)向的

　　B.以工作為導(dǎo)向的

　　C.確定培訓(xùn)需求

　　D.檢查各職位之間的工作內(nèi)容是否重復(fù)

　　參考答案：A

　　23.防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略和分析者戰(zhàn)略是哪兩位提出來(lái)的?(　)

　�、偎怪Z ②波特 ③邁爾斯 ④麥德恩

　　A.①②

　　B.②④

　　C.①③

　　D.③④

　　參考答案：C

　　24.制定人力資源戰(zhàn)略不包含(　)

　　A.企業(yè)內(nèi)部能力分析

　　B.環(huán)境分析

　　C.戰(zhàn)略能力評(píng)估

　　D.決策分析

　　參考答案：A

　　25.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是(　)

　　A.實(shí)現(xiàn)組織人力資源供需平衡

　　B.分析現(xiàn)有人力資源存量

　　C.檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

　　D.分析人力資源管理的效果

　　參考答案：A

　　26.經(jīng)過(guò)系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃，有計(jì)劃，分階段地實(shí)施的變革方式稱為(　　)。

　　A.改良式變革

　　B.爆破式變革

　　C.計(jì)劃式變革

　　D.突發(fā)式變革

　　參考答案：C

　　參考解析：改良式變革即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。改良式變革是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小。

　　27.(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　28.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(　　)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力需求

　　B.勞動(dòng)力供給

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.勞動(dòng)力供給量

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　29.勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(　　)。

　　A.形式上的雇主

　　B.接受單位

　　C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)者派遣是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離的用工形式。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，只是形式上的雇主。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人--接受單位。

　　30.以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的轉(zhuǎn)換比率法的操作步驟是：①根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)(或業(yè)務(wù)量)估計(jì)組織所需要的一線生產(chǎn)人員(或業(yè)務(wù)員)的數(shù)量;②根據(jù)這一數(shù)量來(lái)估計(jì)秘書、財(cái)務(wù)人員和人力資源管理人員等輔助人員的數(shù)量。B項(xiàng)，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率不變。

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