2020年企業(yè)人力資源管理師（2級）提分試題卷及解析3

　　1、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

　　A、勞動法規(guī)

　　B、勞動法律

　　C、國務院勞動行政法規(guī)

　　D、勞動規(guī)章

　　2、( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　A、利益激勵型

　　B、利益約束型

　　C、利益協(xié)調(diào)型

　　D、利益平衡型

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　　3、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。

　　A、按機器設(shè)備定員

　　B、按比例定員

　　C、按勞動效率定員

　　D、按崗位定員

　　4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A、絕對性和時間性

　　B、相對性和時間性

　　C、絕對性和暫時性

　　D、相對性和持續(xù)性

　　5、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A、工作成就

　　B、工作績效

　　C、工作態(tài)度

　　D、工作滿意度

　　6、制定培訓規(guī)劃時，應根據(jù)培訓任務的( )對各類培訓需求進行排序。

　　A、重要程度和緊迫程度

　　B、重要程度和影響程度

　　C、影響程度和緊迫程度

　　D、緊迫程度和需求程度

　　7、對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權(quán)益。

　　A、偏重保護

　　B、優(yōu)先保護

　　C、平等保護

　　D、全面保護

　　8、以下對人力資本的理解不正確的是( )。

　　A、人力資本是活的資本

　　B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　C、人力資本是有形資本

　　D、人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

　　9、企業(yè)績效管理活動的基本單元是( ) 。

　　A、上級主管與下屬所形成的考評與被考評的關(guān)系

　　B、企業(yè)領(lǐng)導層對人力資源戰(zhàn)略的認同與執(zhí)行情況

　　C、通過崗位分析和崗位說明書形成績效管理基礎(chǔ)

　　D、采取結(jié)果導向、行為導向，還是品質(zhì)特征考核

　　10、企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　A、10%

　　B、12%

　　C、40%

　　D、80%

　　11、影響勞動環(huán)境的因素不包括( )。

　　A、溫度與濕度

　　B、工作地組織

　　C、工作豐富化

　　D、照明與色彩

　　12、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務與總目標的關(guān)系。這種做法屬于( )。

　　A、工作擴大化

　　B、工作豐富化

　　C、工作滿負荷

　　D、工作環(huán)境的優(yōu)化

　　13、單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。

　　A、企業(yè)在成本中列支

　　B、機關(guān)在預算中列支

　　C、事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

　　D、社團在利潤中列支

　　14、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

　　A、定編定崗定員定額

　　B、員工的績效管理

　　C、員工的引進與培養(yǎng)

　　D、員工的技能開發(fā)

　　15、渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

　　A、長度

　　B、寬度

　　C、層次數(shù)目

　　D、多重性

　　16、我國勞動立法規(guī)定集體合同為 合同，期限為 。( )

　　A、定期;1年

　　B、不定期;1年以上

　　C、定期;1～3年

　　D、不定期;3年以上

　　17、職業(yè)教育不包括( )。

　　A、就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C、就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D、城市職業(yè)技術(shù)教育

　　18、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A、校園招聘

　　B、獵頭公司

　　C、熟人推薦

　　D、檔案篩選

　　19、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。

　　A、科學化管理

　　B、制度控制

　　C、人性化管理

　　D、權(quán)變管理

　　20、在情景模擬測試中，要考查一個人的沖突處理能力，要對其進行( )。

　　A、事務處理能力測試

　　B、組織能力測試

　　C、語言表達能力測試

　　D、溝通能力測試

　　21、先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序。這種崗位評價方法是( )。

　　A、崗位分類法

　　B、成對排列法

　　C、選擇排列法

　　D、崗位比較法

　　22、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

　　A、公平公正

　　B、適當激勵

　　C、效率優(yōu)先

　　D、成本節(jié)約

　　23、下列各項中，不屬于勞動管理表單的是( )。

　　A、統(tǒng)計表

　　B、工資單

　　C、員工卡片

　　D、崗位說明書

　　24、以下關(guān)于標準信息載體的說法，錯誤的是( )。

　　A、例會制度以書面的形式溝通

　　B、縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C、匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類

　　D、正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內(nèi)容易于保存

　　25、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括( )。

　　A、時間控制

　　B、配合員工的工作狀況

　　C、公司制度

　　D、合適的培訓時間長度

　　26、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是( )。

　　A、關(guān)鍵事件對事不對人

　　B、該方法要考慮行為的情景

　　C、該方法只注重對行為本身的評價

　　D、關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為

　　27、領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?( )

　　A、路徑一目標理論

　　B、情境領(lǐng)導理論

　　C、費德勒的權(quán)變模型

　　D、參與模型

　　28、與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。

　　A、《公司法》

　　B、《合同法》

　　C、《安全法》

　　D、《工會法》

　　29、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A、財政政策

　　B、收入政策

　　C、金融政策

　　D、貨幣政策

　　30、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于( )。

　　A、工作豐富化

　　B、工作滿負荷

　　C、橫向擴大工作

　　D、縱向擴大工作