2020年企業(yè)人力資源管理師（2級）提分試題卷及解析2

　　1、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是( )

　　A、廣告

　　B、人員推銷

　　C、營業(yè)推廣

　　D、公共關(guān)系

　　2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)是( )

　　A、設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會

　　B、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　C、不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　D、設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會

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　　3、( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A、體格和能力

　　B、體格和人格

　　C、能力與人格

　　D、智商和人格

　　4、勞動定額包括定額的制定、( )、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　A、周密部署

　　B、貫徹執(zhí)行

　　C、強(qiáng)化落實(shí)

　　D、統(tǒng)籌兼顧

　　5、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是( )

　　A、容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)�薪，凸顯公平性

　　B、管理成本較高

　　C、為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

　　D、一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展

　　6、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是( )

　　A、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

　　B、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率

　　C、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

　　D、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率

　　7、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和( )

　　A、個(gè)人衛(wèi)生知識教育

　　B、安全衛(wèi)生知識教育

　　C、安全操作知識教育

　　D、提高工作效率培訓(xùn)

　　8、在審核( )時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

　　A、機(jī)器成本預(yù)算

　　B、企業(yè)成本預(yù)算

　　C、人工成本預(yù)算

　　D、原料成本預(yù)算

　　9、下列關(guān)于崗位評價(jià)描述錯(cuò)誤的是( )

　　A、崗位評價(jià)的中心是“事”不是“人”

　　B、它是以崗位為對象

　　C、它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

　　D、崗位評價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理

　　10、某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點(diǎn)為200萬，此時(shí)的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)( )

　　A、保本

　　B、盈利

　　C、盈虧不確定

　　D、虧損

　　11、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員。

　　A、整體規(guī)劃

　　B、生產(chǎn)工序

　　C、組織結(jié)構(gòu)

　　D、生產(chǎn)工人數(shù)量

　　12、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )

　　A、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

　　B、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

　　C、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

　　D、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法

　　13、有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和( )，才能保證績效面談的質(zhì)量。

　　A、目的性

　　B、必要性

　　C、針對性

　　D、操作性

　　14、PDCA循環(huán)法是將①處理;②計(jì)劃;③檢查;④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是( )

　　A、①②③④

　　B、②④③①

　　C、③①④②

　　D、④①③②

　　15、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是( )

　　A、集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

　　B、平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

　　C、集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

　　D、集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

　　16、( )指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

　　A、要素有用原理

　　B、能位對應(yīng)原理

　　C、互補(bǔ)增值原理

　　D、動態(tài)適應(yīng)原理

　　17、某企業(yè)的測評人員在一段時(shí)間內(nèi)對同一崗位進(jìn)行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的

　　( )

　　A、信度

　　B、效度

　　C、平均值

　　D、權(quán)重

　　18、采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是( )

　　A、一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

　　B、花費(fèi)較高

　　C、培訓(xùn)成本高

　　D、培訓(xùn)師成本高

　　19、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)( )的責(zé)任。

　　A、違規(guī)

　　B、違法

　　C、違約

　　D、刑事

　　20、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是( )

　　A、以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B、它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C、工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算

　　D、它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

　　21、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是( )

　　A、安排課程內(nèi)容

　　B、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

　　C、編制出課程評價(jià)方案

　　D、預(yù)設(shè)課程計(jì)劃

　　22、一般而言，員工擁有的“( )”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

　　A、高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

　　B、內(nèi)部刊物

　　C、大目標(biāo)

　　D、文件

　　23、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。

　　A、總體性和長遠(yuǎn)性

　　B、總體性和短期性

　　C、全局性和系統(tǒng)性

　　D、長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

　　24、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在( )

　　A、在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

　　B、在課程的任一部分

　　C、在開始一個(gè)新的話題時(shí)

　　D、目標(biāo)考核時(shí)

　　25、下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是( )

　　A、便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

　　B、便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

　　C、能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

　　D、由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

　　26、行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括( )

　　A、關(guān)鍵事件法

　　B、強(qiáng)迫選擇法

　　C、加權(quán)選擇量表法

　　D、排列法

　　27、20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了( )假設(shè)。

　　A、社會人

　　B、經(jīng)濟(jì)人

　　C、管理人

　　D、復(fù)雜人

　　28、勞動力參與率是衡量、測度( )程度的指標(biāo)。

　　A、人口密度

　　B、社會勞動強(qiáng)度

　　C、人口參與社會勞動

　　D、參加工作人口比例

　　29、( )用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

　　A、人格測試

　　B、能力測試

　　C、興趣測試

　　D、道德測試

　　30、錄用合格比指標(biāo)的大小反映了( )

　　A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

　　B、人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

　　C、招聘有效性是否在逐步提高

　　D、招聘成本是否在逐步提高