2020年人力資源管理師考試二級�？济苡�(xùn)題五

　　1、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( D )

　　A.人的管理第一

　　B.以激勵(lì)為主要方式

　　C.積極開發(fā)人力資源

　　D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

　　2、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?( B )

　　A.動(dòng)力機(jī)制

　　B.壓力機(jī)制

　　C.約束機(jī)制

　　D.環(huán)境影響機(jī)制

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　　3、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?( D )

　　A.人員檔案資源

　　B.人力資源預(yù)測

　　C.行動(dòng)計(jì)劃

　　D.控制與評價(jià)

　　4、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?( A )

　　A.績效

　　B.技能

　　C.激勵(lì)

　　D.機(jī)會(huì)與環(huán)境

　　5、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?( A )

　　A.內(nèi)容性激勵(lì)理論

　　B.過程性激勵(lì)理論

　　C.強(qiáng)化性激勵(lì)理論

　　D.歸因性激勵(lì)理論

　　6、影響招聘的內(nèi)部因素是( A )

　　A.企事業(yè)組織形象

　　B.勞動(dòng)力市場條件

　　C.法律的監(jiān)控

　　7、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( B )

　　A.管理游戲

　　B.公文處理

　　C.案例分析

　　8、甑選程序中不包括的是( B )

　　A.填寫申請表

　　B.職位安排

　　C.尋找候選人

　　9、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( A )。

　　A.崗前培訓(xùn)

　　B.在崗培訓(xùn)

　　C.離崗培訓(xùn)

　　D.業(yè)余自學(xué)

　　10、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( B )。

　　A.講授法

　　B.研討法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　11、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程，下列表述正確的是( ACD )。

　　A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

　　B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷

　　C、心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

　　D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

　　12、對于績效反饋面談的描述正確的是( ABC )

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個(gè)過程

　　C、是績效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用

　　13、以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容( ABC )。

　　A、勞動(dòng)合同的期限

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬

　　C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　D、試用期

　　14、下列有關(guān)人力資源能動(dòng)性的陳述中，正確的是( ABC )。

　　A、人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的

　　B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對自身活動(dòng)作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　D、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于被支配的地位

　　15、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)( ABCD )

　　A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　16 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

　　A.經(jīng)濟(jì)人

　　B.社會(huì)人

　　C.自我實(shí)現(xiàn)人

　　D.復(fù)雜人

　　17 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)?　　A　)

　　A.企業(yè)的一切工作靠人

　　B.人是軟件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　18 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　19單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是(　A　)

　　A.以事為中心

　　B.把人力當(dāng)成資本

　　C.對人進(jìn)行開發(fā)管理

　　D.以人為本

　　20 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

　　A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

　　21、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( B )

　　A.工作評價(jià)

　　B.工作分析

　　C.崗位設(shè)計(jì)

　　22、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( A )

　　A.決策表

　　B.語句描述

　　C.時(shí)間列形式

　　D.任務(wù)清單

　　23、工作分析中方法分析常用的方法是( C )

　　A.關(guān)鍵事件技術(shù)

　　B.職能工作分析

　　C.問題分析

　　D.流程圖

　　24、管理人員定員的方法是( C )

　　A.設(shè)備定員法

　　B.效率定員法

　　C.職責(zé)定員法

　　25、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( C )

　　A.因素分解法

　　B.因素比較法

　　C.排序法

　　D.評分法

　　26、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( B )

　　A.獲得成

　　B.開發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　27、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( A )

　　A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100

　　B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100

　　D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100

　　28、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( C )

　　A.紙筆測驗(yàn)

　　B.量表法

　　C.投射測驗(yàn)

　　D.儀器測量法

　　29、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為( B )

　　A.聯(lián)想技術(shù)

　　B.構(gòu)成技術(shù)

　　C.表現(xiàn)技術(shù)

　　D.個(gè)案分析技術(shù)

　　30、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( A )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.誤差

　　D.常模

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