2020年人力資源管理師考試二級(jí)�？济苡�(xùn)題四

　　1、一般來(lái)說(shuō)，工資調(diào)查是針對(duì)( D )崗位來(lái)進(jìn)行的。

　　A、關(guān)鍵性

　　B、所有

　　C、高薪酬

　　D、高能力要求

　　2、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指( B )

　　A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

　　B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

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　　3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?)。

　　A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制

　　B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

　　C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

　　D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)

　　4、下列陳述中，正確的是( A )

　　A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員

　　C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

　　5、以下( B )，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

　　A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

　　B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的

　　C、入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

　　D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

　　6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種( B )的活動(dòng)。

　　A、利潤(rùn)更大

　　B、風(fēng)險(xiǎn)更大

　　C、風(fēng)險(xiǎn)更小

　　D、成本更小

　　7、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為( D )兩個(gè)渠道。

　　A、自我推薦與他人引薦

　　B、學(xué)校與社會(huì)

　　C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

　　D、內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源

　　8、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱( D )

　　A、績(jī)效監(jiān)控

　　B、績(jī)效考核

　　C、績(jī)效改進(jìn)

　　D、績(jī)效輔導(dǎo)

　　9、有的企業(yè)提倡安全性，因此( D )

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒(méi)有積極性

　　10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及( B )

　　A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項(xiàng)目

　　11 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術(shù)等級(jí)工等制

　　B.職務(wù)等級(jí)工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(　D　)

　　A.成本補(bǔ)償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則

　　D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

　　14 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A. 有效勞動(dòng)時(shí)間

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

　　15 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動(dòng)法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動(dòng)保障條例》

　　16 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　17 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

　　A.責(zé)任程度

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平

　　18 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　19 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。

　　A.需要律

　　B.浮動(dòng)律

　　C.貢獻(xiàn)律

　　D.平均律

　　20 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(　A　)

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.津貼

　　21 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)

　　B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)

　　C.人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

　　22 單項(xiàng)選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

　　A.價(jià)值的有效性

　　B.能動(dòng)性

　　C.時(shí)效性

　　D.再生性

　　23 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成(　C　)

　　A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　B.敬業(yè)精神

　　C.團(tuán)隊(duì)精神

　　D.團(tuán)隊(duì)化

　　24 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補(bǔ)合力原理

　　C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　25 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是(　B　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執(zhí)行層

　　26 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補(bǔ)合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個(gè)體差異原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　27 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.津貼

　　D.超時(shí)獎(jiǎng)

　　28 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　29 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　30 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平

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