2020年人力資源管理師考試二級(jí)?济苡(xùn)題三
1 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即( C )
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
2 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中,為了預(yù)防傷亡事故,保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動(dòng)衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
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3 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
4 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自( B )。
A.稅前利潤
B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費(fèi)用
5 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中,人員保護(hù)是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
6 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.勞動(dòng)安排不合理的傷害
7 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
8 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )
A.公共福利
B.個(gè)人福利
C.有償假期
D.生活福利
9 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B )
A.養(yǎng)老金
B.儲(chǔ)蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)
10 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( C )
A.病假
B.事假
C.公休
D.節(jié)日假
11 單項(xiàng)選擇題 失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限長度掛起鉤來,使二者成正相關(guān)的國家實(shí)行的是( B )
A.社會(huì)統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)
B.投保式社會(huì)保險(xiǎn)
C.公積金模式社會(huì)保險(xiǎn)
D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄社會(huì)保險(xiǎn)
12 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問題,如何完善 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( A )即行終結(jié)的法律制度
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
13 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問題,如何完善 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,員工失業(yè)前必須繳納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。這體現(xiàn)了( C )原則。
A.社會(huì)救濟(jì)性
B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.強(qiáng)制性
14 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 我國勞保醫(yī)療的實(shí)行對象是( C )
A.行政機(jī)關(guān)
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)單位
D.所有單位
15 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 在我國,農(nóng)民工因公負(fù)傷,企業(yè)應(yīng)給予( D )
A.固定工待遇
B.合同工待遇
C.臨時(shí)工待遇
D.免費(fèi)醫(yī)療
16 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( B )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
17 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系 我國勞動(dòng)法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力必須年滿( B )。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
18 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系法律特征 在西方國家,勞動(dòng)關(guān)系又被常常稱為( B )
A.工會(huì)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.利益關(guān)系
D.職工關(guān)系
19 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 在西方,工會(huì)作用的核心是( B )。
A. 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情
B.聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判
C.尋求媒體的支援
D.監(jiān)督雇主,提出建議
20 單項(xiàng)選擇題 工會(huì)和職代會(huì)的地位、作用 以下國家中,由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是( C )。
A.德國
B.新加坡
C.美國
D.瑞士
21 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( D )
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
22 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼,這是一種( C )
A.公共福利
B.獎(jiǎng)金的另一種形式
C.個(gè)人福利
D.困難補(bǔ)助
23 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/P>
B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
24 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
25 單項(xiàng)選擇題 人員流動(dòng)的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( C )
A.勒溫
B.中松義郎
C.卡茲
D.庫克
26 單項(xiàng)選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是( D )。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)出
D.借調(diào)
28 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動(dòng) 組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因是( A )
A.工作輪換
B.辭職
C.辭退
D.資譴
28 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動(dòng) 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是( C )。
A.自主流動(dòng),合理流向
B.用人所長,人事相宜
C.勞動(dòng)者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè)
D.公平競爭,運(yùn)行有序,調(diào)控有力,服務(wù)完善
29 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說的勞動(dòng)力市場,主要指的是( B )
A.組織內(nèi)部勞動(dòng)市場
B.社會(huì)勞動(dòng)力市場
C.勞動(dòng)市場
D.人才市場
30 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場及其運(yùn)行機(jī)制 勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是( C )
A.利益機(jī)制
B.規(guī)范機(jī)制
C.供求機(jī)制
D.競爭機(jī)制
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