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2020年人力資源管理師考試二級�？济苡栴}二

來源：考試網(wǎng) [ 2020年03月12日 ] 【大中小】

2020年人力資源管理師考試二級模考密訓題二

　　1、( A )是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

　　(A)工作

　　(B)職業(yè)

　　(C)職位

　　(D)崗位

　　2、下列有關(guān)崗位寫實的說法錯誤的是( C )。

　　(A)進行崗位調(diào)查的基本方法之一

　　(B)寫實范圍可以是個人或集體

　　(C)對象可以是員工，也可是設(shè)備

　　(D)主要研究的是工時消耗情況

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　　3、日歷時問包括( B )。

　　(A)制度公休時間和出勤時間

　　(B)制度工作時間和制度公休時間

　　(C)制度工作時間和出勤時問

　　(D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間

　　4、( A )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。

　　(A)工時定額和產(chǎn)最定額

　　(B)工時定額和計劃定額

　　(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額

　　(D)產(chǎn)量定額和計劃定額

　　5、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是( C )。

　　(A)定額的制定應(yīng)該迅速及時

　　(B)制定的勞動定額應(yīng)完整齊全

　　(C)定額的制定反映市場行情

　　(D)制定的勞動定額應(yīng)先進合理

　　6、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。

　　(A)合法合理原則

　　(B)客觀準確原則

　　(C)嚴肅認真原則

　　(D)勤儉節(jié)約原則

　　7、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。

　　(A)離職率高

　　(B)員工缺乏工作主動性

　　(C)罷工事件

　　(D)坐產(chǎn)達不到頸定標準

　　8、( B )是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做

　　出評判，從應(yīng)聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。

　　(A)崗位輪換

　　(B)竟聘上崗

　　(C)績效考核

　　(D)人事測評

　　9、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。

　　(A)人力資源部門

　　(B)上級主管部門

　　(C)業(yè)務(wù)部門主管

　　(D)人事行政總監(jiān)

　　10、編寫公司簡介的原則不包括( B )。

　　(A)真實性、詳細性

　　(B)華麗性、時效性

　　(C)全面性、可信性

　　(D)重點性、感召性

　　11、一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( C )。

　　(A)同等重要

　　(B)更為可信

　　(C)作用不大

　　(D)更為主觀

　　12、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負責( B )。

　　(A)著重考察應(yīng)聘者的能力

　　(B)控制招聘流程、安排細

　　(C)對應(yīng)聘者提問進行解答

　　(D)對人才做出較準確的判斷

　　13、( A )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

　　(A)員工信息管理

　　(B)員工繢效管理

　　(C)員工薪酬管理

　　(D)員工檔案管理

　　14、有關(guān)培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( A )。

　　(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位

　　(B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作

　　(C)就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系

　　(D)由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

　　15、在崗培訓計劃的制定一般采取( C )的方法制定.

　　(A)自上而下

　　(B)由整體到局部

　　(C)自下而上

　　(D)由概括到具體

　　16、在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是(A )。

　　(A)具有管理潛能的員工

　　(B)具有較高潛力的初級管理人員

　　(C)負責核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員

　　(D)管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者

　　17、( B )最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。

　　(A)講授法

　　(B)案例分析

　　(C)研討法

　　(D)專題講座法

　　18、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓方法是( A )。

　　(A)工作指導法

　　(B)工作輪換法

　　(C)特別任務(wù)法

　　(D)個別指導法

　　19、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓成本。

　　(A)培訓所需資源

　　(B)會計成本科目

　　(C)培訓作業(yè)流程

　　(D)有形資本消耗

　　20、績效管理的( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。

　　(A)信度

　　(B)效度

　　(C)可靠性

　　(D)維度

　　1、( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　(A)經(jīng)濟規(guī)律

　　(B)經(jīng)濟交替

　　(C)經(jīng)濟周期

　　(D)經(jīng)濟變動

　　2、面對勞動力市場,人們的身份不包括( D )。

　　(A)就業(yè)者

　　(B)勞動力

　　(C)失業(yè)者

　　(D)非勞動力

　　3、以下關(guān)于實際工資描述正確的是( D )。

　　(A)工人單位時間的貨幣所得

　　(B)商品價格與實際工資呈正向變動

　　(C)精確地反映了貨幣工資的實際購買力

　　(D)是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資

　　4,以下關(guān)于社會保險說法不正確的是( A )。

　　(A)杜會保險不具有強制性

　　(B)社會保險當事人不能自行選擇保險項目

　　(C)社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

　　(D)對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

　　5、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　(A)法官法

　　(B)判例法

　　(C)習慣法

　　(D)成文法

　　6、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D )。

　　(A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容

　　(B)它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則

　　(C)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　(D)它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段

　　7、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是( D )。

　　(A)勞動合同關(guān)系

　　(B)勞動行政法律關(guān)隸

　　(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　(D)存在現(xiàn)實勞動關(guān)系

　　8、企業(yè)( A )機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

　　(A)營銷

　　(B)競爭

　　(C)優(yōu)勢

　　(D)實踐

　　9、市場營銷計劃的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)戰(zhàn)略控制

　　(C)季度計劃控制

　　(D)效率控制

　　10、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標準。

　　(A)行為標準

　　(B)能力標

　　(C)廢棄標準

　　(D)品質(zhì)標準

　　11、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。

　　(A)規(guī)范承諾

　　(B)口頭承諾

　　(C)感情承諾

　　(D)繼續(xù)承諾

　　12、社會學習理論的創(chuàng)始人是( C )。

　　(A)弗洛姆

　　(B)愛德華•桑代克

　　(C)班杜拉

　　(D)萊文澤爾

　　13、滿足地位需要的行為不包括( D )。

　　(A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

　　(B)具有執(zhí)行官的特權(quán)

　　(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　(D)擁有舒適的轎車，合體的穿著

　　14、個體的溝通風格不包括( B )。

　　(A)自我暴露型

　　(B)自我實踐型

　　(C)自我實現(xiàn)型

　　(D)自我克制型

　　15、四種人性假設(shè)：①社會人、②經(jīng)濟人、③復(fù)雜人、④自我實現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為( D )。

　　(A)①②③④

　　(B)④③②①

　　(C)②①③④

　　(D)②①④③

　　16、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的( A )。

　　(A)協(xié)作能力

　　(B)創(chuàng)新能力

　　(C)競爭能力

　　(D)發(fā)展能力

　　17、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(B )。

　　(A)組織發(fā)展的有力措施

　　(B)規(guī)范員工行為

　　(C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑

　　(D)人事決策的基礎(chǔ)

　　18、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是( D )。

　　(A)管理的系統(tǒng)化

　　(B)管理手段的現(xiàn)代化

　　(C)管理的規(guī)范化

　　(D)管理思想的哲學化

　　19、( D )不是當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點。

　　(A)不受時間、地點限制

　　(B)機動靈活

　　(C)采集的資料比較可靠

　　(D)成本很低

　　20、( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應(yīng)性的企業(yè)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)矩陣制

　　(C)直線職能制

　　(D)直線制

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