2020年人力資源管理師二級階段強(qiáng)化習(xí)題及答案8

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、( a )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。

　　A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　E.企業(yè)發(fā)展條件

　　C.企業(yè)發(fā)展要求

　　D.企業(yè)發(fā)展方向

　　2、企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項(xiàng)( c )計(jì)劃形成的過程。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.戰(zhàn)略管理

　　D.戰(zhàn)術(shù)管理

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯提分

掃碼進(jìn)入題庫APP

人力題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，添加人力老師個人微信【18008400364】即可一對一咨詢

　　3、企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( d )等內(nèi)容。

　　A.戰(zhàn)術(shù)制定

　　B.戰(zhàn)術(shù)選擇

　　C.戰(zhàn)術(shù)方案

　　D.戰(zhàn)略方案的實(shí)施

　　4、( b )是在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　D.企業(yè)發(fā)展條件

　　5、企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括( a )。

　　A.綱領(lǐng)性

　　B.應(yīng)變性

　　C.競爭性

　　D.風(fēng)險性

　　6、提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)變性、競爭性以及抵御風(fēng)險的能力是( c )的管理。

　　A.挑戰(zhàn)性

　　B.動態(tài)性

　　C.例外的特殊問題

　　D.多變性

　　7、( a )是相對于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源戰(zhàn)略

　　8、企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( d )。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.對策戰(zhàn)略

　　9、企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( c )戰(zhàn)略。

　　A.總體

　　B.業(yè)務(wù)

　　C.職能

　　D.人事

　　10、從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在( d )年以上。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　11、中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2

　　B.1—3

　　C.3～5

　　D.4～5

　　12、企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。

　　A.法寶

　　B.手段

　　C.核心

　　D.核心戰(zhàn)略

　　13、泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術(shù)語是( b )。

　　A.人力資源戰(zhàn)術(shù)

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源信息

　　D.人力資源策略

　　14、獨(dú)特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( a )”取勝。

　　A.物美

　　B.獨(dú)特

　　C.好用

　　D.青睞

　　15、采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( b )”取勝。

　　A.物美

　　B.廉價

　　C.好用

　　D.青睞

　　16、企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。

　　A.發(fā)揚(yáng)民主

　　B.群策管理

　　C.參與策略

　　D.互動策略

　　17、員工績效評估不具有的特點(diǎn)是( c )。

　　A.注重短線目標(biāo)

　　B.以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn)

　　C.注重長線目標(biāo)

　　D.以個人考核為主體

　　18、人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。

　　A.應(yīng)用范圍有限的知識和技能

　　B.應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能

　　C.應(yīng)用范圍適中的知識和技能

　　D.應(yīng)用范圍很窄的知識和技能

　　19、人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )

　　A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　B.廣泛，靈活多樣

　　C.范圍較大，確定較難

　　D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　20、薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ? a )。

　　A.對外公平，水平較高

　　B.對外公平，水平較低

　　C.對內(nèi)公平，水平很高

　　D.對內(nèi)公平，水平適中

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、歐美企業(yè)人事管理實(shí)踐活動的特點(diǎn)是( abde )。

　　A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

　　B.管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深人

　　C.心理測量與面談科學(xué)方法的運(yùn)用

　　D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化

　　E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

　　2、戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括( bcd )。

　　A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別

　　B.將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C.集當(dāng)代多種學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身

　　D.人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　E.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　3、從狹義的人力資源供給與需求的平衡計(jì)劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，其目的是(abcd)。

　　A.為了提高企業(yè)核心競爭力

　　B.增強(qiáng)企業(yè)總體競爭優(yōu)勢

　　C.從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)

　　D.制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　E.保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性 p8

　　4、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為( abcde)。

　　A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.配套的組織發(fā)展與變革

　　C.人力資源管理制度

　　D.薪酬福利保險與員工激勵

　　E.勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計(jì)劃或中長期規(guī)劃

　　5、戰(zhàn)略性人力資源管理包括( abcde )理論。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　E.資源基礎(chǔ)理論

　　6、一般系統(tǒng)理論認(rèn)為，人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中，要求是( cde ).

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識技能是“投入”

　　D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　E.員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

　　7、戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了( abcde )等多種學(xué)科的成果。

　　A.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　B.生理學(xué)、心理學(xué)

　　C.社會學(xué)、法學(xué)

　　D.政治學(xué)

　　E.工程學(xué)

　　8、戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和方法，( abcde )。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論

　　B.勞動關(guān)系的確立和調(diào)整稟賦于勞動法學(xué)的原理和基本原則

　　C.員工的招聘與選拔運(yùn)用了心理測量的技術(shù)

　　D.人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學(xué)

　　E.人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué)

　　9、戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點(diǎn)包括( abcd )。

　　A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變

　　B.管理角色的轉(zhuǎn)變

　　C.管理職能的轉(zhuǎn)變

　　D.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　E.管理職能的擴(kuò)展

　　10、管理角色的四個維度包括( abce )。

　　A.管理程序

　　B.管理對象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性質(zhì)

　　2020年人力資源管理師備考高潮來了，計(jì)劃參加2020年人力資源管理師考試的朋友們，抓緊時間備考復(fù)習(xí)哦！目前正值疫情期間，停課不停學(xué)，一起來加入考試網(wǎng)人力資源管理師線上學(xué)習(xí)吧！

【掃描二維碼協(xié)助報名、獲取免費(fèi)學(xué)習(xí)包】

　　答疑解惑：添加網(wǎng)校老師微信個人號【18008400364】關(guān)注即可一對一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多優(yōu)惠等著你！

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點(diǎn)擊2020年人力資源管理師兩大課程，量身打造，速度助力通關(guān)>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道