2020年人力資源管理師二級(jí)階段強(qiáng)化習(xí)題及答案2

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.我國(guó)將“CompEtEnCE (CompEtEnCEs)”翻譯為( )。

　　A.勝任力或勝任能力

　　B.勝任等力或勝任力

　　C.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)

　　D.勝任資質(zhì)或勝任能力

　　參考答案：A

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　參考答案：D

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　　3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會(huì)角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.動(dòng)機(jī)

　　參考答案：C

　　4. ( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任資質(zhì)

　　D.勝任力

　　參考答案：B

　　5.勝任特征是對(duì)( )或組織的卓越要求。

　　A.個(gè)體

　　B.群體

　　C.集體

　　D.大家

　　參考答案：A

　　6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　參考答案：D

　　7. ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術(shù)勝任特征

　　B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　D.知識(shí)能力勝任特征

　　參考答案：A

　　9.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，錯(cuò)誤的提法是( ).

　　A.潛質(zhì)

　　B.能力素質(zhì)

　　C.態(tài)度行為

　　D.員工業(yè)績(jī)

　　參考答案：A

　　10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評(píng)價(jià)

　　B.自我評(píng)估

　　C.自我研修

　　D.自我完善

　　參考答案：A

　　11.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

　　A.被訪談?wù)叩幕�本資料

　　B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

　　參考答案：C

　　12.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回歸分析法

　　B.專家評(píng)分法

　　C.編碼字典法

　　D.頻次選拔法

　　參考答案：A

　　參考答案：13.由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱( )。

　　A.編碼字典法

　　B.專家評(píng)分法

　　C.頻次選拔法

　　D.t檢驗(yàn)分析法

　　參考答案：A

　　14.以下對(duì)專家評(píng)分法說(shuō)法正確的是( )。

　　A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

　　B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理

　　C.重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　D.專家使用的是德爾菲法

　　參考答案：D

　　15.專家會(huì)議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)隊(duì)。

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　參考答案：B

　　16.t檢驗(yàn)分析與( )相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評(píng)分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　參考答案：B

　　17. ( )可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

　　A.聚類分析法

　　B.相關(guān)分析法

　　C.檢驗(yàn)分析法

　　D.因子分析法

　　參考答案：B

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，( )，不斷提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　A.立足全局

　　B.關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　C.力求管理理念創(chuàng)新

　　D.力求組織制度創(chuàng)新

　　E.力求方法的創(chuàng)新

　　參考答案：ABCDE

　　2.建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是( )。

　　A.基礎(chǔ)工作的健全程度

　　B.組織系統(tǒng)的完善程度

　　C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動(dòng)的精確程度

　　參考答案：ABCDE

　　3.對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認(rèn)為是( )。

　　A.它是“通過(guò)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”

　　B.它是“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

　　C.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

　　D.它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”

　　E.它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”

　　參考答案：ACD

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( )。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求

　　參考答案：ABCE

　　5.戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( )，它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。

　　A.方向性

　　B.指導(dǎo)性

　　C.時(shí)空性

　　D.規(guī)劃性

　　E.控制性

　　F.整體性

　　參考答案：ACDF

　　6.人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對(duì)所處的( )進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)外部環(huán)境和條件

　　C.各種相關(guān)因素

　　D.地理位置

　　E.戰(zhàn)略內(nèi)涵

　　參考答案：BC

　　7.人力資源戰(zhàn)略管理就是對(duì)人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的( )的過(guò)程。

　　A.指揮

　　B.監(jiān)督

　　C.協(xié)助

　　D.協(xié)調(diào)

　　E.控制

　　參考答案：ABDE

　　8.建立編碼字典的具體步驟包括( ) 。

　　A.組建開發(fā)小組

　　B.建立能力清單二

　　C.能力指標(biāo)的刪減

　　D.能力指標(biāo)的概念界定

　　E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義

　　參考答案：ABCDE

　　9.在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟包括( )

　　A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)

　　B.依靠專家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注

　　C.淘汰頻次過(guò)低的指標(biāo)

　　D.對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分

　　E.直接平均專家的評(píng)分

　　參考答案：ABCDE

　　10.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

　　A. t檢驗(yàn)分析

　　B.相關(guān)分析

　　C.聚類分析

　　D.因子分析

　　E.回歸分析

　　參考答案：ABCDE

　　11.建立崗位勝任特征模型中運(yùn)用文字的能力包括( )。

　　A起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知

　　B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)

　　C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告

　　D.撰寫、修改、審定公司合同文本

　　E.撰寫、修改、審定公司法律條文

　　參考答案：ABCDE

　　12.崗位勝任特征誠(chéng)信正直的行為是指( ) 。

　　A.在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠(chéng)信正直的

　　B.對(duì)待所有人都是誠(chéng)信正直的

　　C.對(duì)待別人要求是適當(dāng)?shù)?/P>

　　D.做不到的事情不輕易承諾

　　E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)

　　參考答案：ABCDE

　　13.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( )。

　　A用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考

　　B.對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決

　　C.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法

　　D.提出可行性方法或解決方案

　　E.將創(chuàng)新的疑難問(wèn)題加以解決

　　參考答案：ABCD

　　14.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括( )。

　　A.定義績(jī)效目標(biāo)

　　B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.選取效標(biāo)分析樣本

　　D. 獲取校標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　E.建立崗位勝任特征模型

　　參考答案：BCDE

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