1、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是( A )

　　A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

　　B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況

　　C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

　　D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法

　　2、以下說(shuō)法不正確的是( D )

　　A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

　　C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

　　D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的

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　　3、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是( D )

　　A、馬爾科夫分析法

　　B、綜合分析法

　　C、灰色預(yù)測(cè)模型法

　　D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　4、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是( C )

　　A、趨勢(shì)外推法

　　B、人員比率法

　　C、回歸分析法

　　D、轉(zhuǎn)換比率法

　　5、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( B )

　　A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

　　B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況

　　D、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

　　6、( A )具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)。

　　A、選拔性測(cè)評(píng)

　　B、考核性測(cè)評(píng)

　　C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

　　D、診斷性測(cè)評(píng)

　　7、量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( A )

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、類別量化

　　D、模糊量化

　　8、對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)評(píng)法是( C )

　　A、心理技術(shù)

　　B、frC技術(shù)

　　C、投射技術(shù)

　　D、問(wèn)卷技術(shù)

　　9、在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)為( B )

　　A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)

　　B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

　　C、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

　　D、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

　　10、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是( A )

　　A、關(guān)系建立階段

　　B、導(dǎo)入階段

　　C、核心階段

　　D、確認(rèn)階段

　　11、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律

　　B、經(jīng)濟(jì)交替

　　C、經(jīng)濟(jì)周期

　　D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

　　12、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是( A )

　　A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)

　　D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　13、( C )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　A、法官法

　　B、判例法

　　C、習(xí)慣法

　　D、成文法

　　14、( A )是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

　　A、企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)

　　B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

　　C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

　　D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

　　15、滿足地位需要的行為不包括( D )。

　　A、擁有舒適的轎車，合理的穿著

　　B、具有執(zhí)行官的特權(quán)

　　C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部

　　D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　16、對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括( B )。

　　A、組織發(fā)展的有力措施

　　B、規(guī)范員工的手段

　　C、提高生產(chǎn)效率的途徑

　　D、人事決策的基礎(chǔ)

　　17、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的( D )變革方式

　　A、改良式

　　B、漸進(jìn)式

　　C、計(jì)劃式

　　D、爆破式

　　18、以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( A )

　　A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

　　B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展

　　C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

　　D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

　　19、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是( D )

　　A、以關(guān)系為中心

　　B、以成果為中心

　　C、以工作和任務(wù)為中心

　　D、以層級(jí)為中心

　　20、以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( B )

　　A、各種職能的性質(zhì)及類別

　　B、員工與崗位之間是否匹配

　　C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

　　D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。

　　A、 全角等號(hào)

　　B、 半角等號(hào)

　　C、 *號(hào)

　　D、 %號(hào)

　　22、 意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。

　　A、 條文式

　　B、 便函式

　　C、 條例式

　　D、 總結(jié)式

　　23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方

　　法稱之為( B )。

　　A、 歸納法

　　B、 演繹法

　　C、 類比法

　　D、 比較法

　　24、 我國(guó)目前應(yīng)用的《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( C )頒布實(shí)施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰�而要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( B )小時(shí)。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　26、 一般我們?cè)诶�用信息資料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( C )。

　　A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B、 組織資料和員工資料

　　C、 原始資料和次級(jí)資料

　　D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　27、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。

　　A、 系統(tǒng)性

　　B、 效益性

　　C、 適用性

　　D、 經(jīng)濟(jì)性

　　28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。

　　A、 體

　　B、 制

　　C、 機(jī)

　　D、 治

　　29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

　　A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察

　　B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析

　　30、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )。

　　A、同業(yè)集體合同

　　B、跨地區(qū)集體合同

　　C、地區(qū)集體合同

　　D、非行業(yè)集體合同

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