2020年企業(yè)人力資源管理師擬真模擬題及答案6

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.我國將“competence (competences)”翻譯為( A )。

　　A.勝任力或勝任能力

　　B.勝任等力或勝任力

　　C.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)

　　D.勝任資質(zhì)或勝任能力

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( D )。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

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　　3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認(rèn)識、自我教育體現(xiàn)的是( C )。

　　A.社會角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.動機(jī)

　　4. ( B )是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任資質(zhì)

　　D.勝任力

　　5.勝任特征是對( A )或組織的卓越要求。

　　A.個體

　　B.群體

　　C.集體

　　D.大家

　　6. ( D )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　7. ( A )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　8.( A )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術(shù)勝任特征

　　B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　D.知識能力勝任特征

　　9.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過程，錯誤的提法是( A )。

　　A.潛質(zhì)

　　B.能力素質(zhì)

　　C.態(tài)度行為

　　D.員工業(yè)績

　　10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( A )

　　A.自我評價

　　B.自我評估

　　C.自我研修

　　D.自我完善

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.勝任特征的冰山深藏內(nèi)涵包括( ABDE )。

　　A.社會角色

　　B.自我概念

　　C.專業(yè)知識

　　D.自身特質(zhì)

　　E.動機(jī)

　　2.崗位勝任特征使員工( ABC)的培養(yǎng)也躋身于培訓(xùn)行列。

　　A.潛能

　　B.品質(zhì)

　　C.個性特征

　　D.知識

　　E.技能

　　3.勝任特征必須是可以( CD)的。

　　A.使用

　　B.量化

　　C.衡量

　　D.比較

　　E.可行

　　4.勝任特征所指的可以是( AC )。

　　A.單個特征指標(biāo)

　　B.多個特征指標(biāo)

　　C.一組特征指標(biāo)

　　D.多組特征指標(biāo)

　　E.集群特征指標(biāo)

　　5.勝任特征的兩個概念是( BE )。

　　A.基礎(chǔ)性勝任力特征

　　B.基礎(chǔ)性勝任特征

　　D.區(qū)別性勝任特征

　　C.確定性勝任特征

　　E.鑒別性勝任特征

　　6.勝任特征模型的定義有( ABCDE )幾層含義。

　　A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式

　　B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵

　　C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的

　　D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

　　E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)

　　7.勝任特征按運(yùn)用情境的不同可分為( ABC )

　　A.技術(shù)勝任特征

　　B.人際勝任特征

　　C.概念勝任特征

　　D.個人和組織勝任特征

　　E.國家勝任特征

　　8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為( ABCDE )。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　E.特殊技術(shù)勝任特征

　　9.元勝任特征的知識、技能和態(tài)度，包括( ABCDE )、談判能力和適應(yīng)變化的能力等。

　　A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力

　　B.分析能力、創(chuàng)造力

　　C.外語和文化知識

　　D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力

　　E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

　　10.崗位勝任特征模型分類是( AB )。

　　A.按結(jié)構(gòu)形式的不同

　　B.按建立思路的不同

　　C.按組織方式不同

　　D.按主體形式不同

　　E.按崗位要求不同

　　11.勝任模型可分為( ABCD )。

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型工

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　12.崗位勝任特征的意義和作用是( ACDE )。

　　A.人員規(guī)劃

　　B.組織計劃

　　C.人員招聘

　　D.培訓(xùn)開發(fā)

　　E.績效管理

　　13.建立編碼字典的具體步驟包括( ABCDE ) 。

　　A.組建開發(fā)小組

　　B.建立能力清單二

　　C.能力指標(biāo)的刪減

　　D.能力指標(biāo)的概念界定

　　E.能力指標(biāo)的分級定義

　　14.勝任特征模型的績效管理( BD )。

　　A.為確立績效考核指標(biāo)體系提供了必要的保障

　　B.為確立績效考評指標(biāo)體系提供了必要的前提

　　C.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障

　　D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障

　　E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法

　　15.績效管理中克服的目標(biāo)、保持的目標(biāo)、追求的目標(biāo)包括( ABCDE )。

　　A.能力

　　B.行為

　　C.機(jī)會

　　D.激勵

　　E.績效

　　16.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括( BCDE )。

　　A.定義績效目標(biāo)

　　B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.選取效標(biāo)分析樣本

　　D. 獲取校標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　E.建立崗位勝任特征模型

　　17.建立崗位勝任特征模型中運(yùn)用文字的能力包括( ABCDE )。

　　A.起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知

　　B.起草報告、匯報文件或總結(jié)

　　C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告

　　D.撰寫、修改、審定公司合同文本

　　E.撰寫、修改、審定公司法律條文

　　18.崗位勝任特征誠信正直的行為是指( ABCDE ) 。

　　A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的

　　B.對待所有人都是誠信正直的

　　C.對待別人要求是適當(dāng)?shù)?/P>

　　D.做不到的事情不輕易承諾

　　E.在其他人心目中有很高的個人信譽(yù)

　　19.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( ABCD )。

　　A用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考

　　B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決

　　C.用長遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法

　　D.提出可行性方法或解決方案

　　E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決

　　20.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( ABCDE )。

　　A. t檢驗(yàn)分析

　　B.相關(guān)分析

　　C.聚類分析

　　D.因子分析

　　E.回歸分析

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