2020年企業(yè)人力資源管理師擬真模擬題及答案1

　　一、單項選擇題

　　1、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( )

　　A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀

　　2、人力資源與人力資本在( )這一點上有相似之處

　　A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗D.能力

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　　3、具有內(nèi)耗性特征的資源是( )

　　A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源

　　4、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于( )

　　A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論

　　5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( )

　　A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上

　　6、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?( )

　　A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人

　　7、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?( )

　　A.泰勒的科學(xué)管理原理B. 梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論D. 霍桑試驗

　　8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( )

　　A.職工　B.環(huán)境C.文化D.價值觀

　　9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( )

　　A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論　D.綜合激勵理論

　　10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?( )

　　A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境

　　11、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?( )

　　A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本

　　12、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( )

　　A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求

　　C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

　　13、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?( )

　　A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能

　　14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( )

　　A.資源B.成本C.工具D.物體

　　15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的?( )

　　A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門C.對一般管理者D.對一個普通員工

　　16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( )

　　A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理

　　C.以人為中心、理性化團隊管理D.自我中心式、理性化團隊管理

　　17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?( )

　　A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表D.開放式的自危表現(xiàn)

　　18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?( )

　　A.“經(jīng)濟人”假設(shè)B.“社會人”假設(shè)C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?( )

　　A.“經(jīng)濟人”假設(shè)B.“社會人”假設(shè)C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　20、下面哪一項不是人本管理的基本要素?( )

　　A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品

　　參考答案：1-5 A C B A B　 6-10 A D A B B 　11-15 B B C A C　 16-20 C B A B D

　　二、多項選擇題

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越E、 科學(xué)管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、地方法律法規(guī)D、 勞動法E、 企業(yè)的規(guī)章制度

　　4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、勞動法D、 職業(yè)守則

　　5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

　　A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

　　6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

　　A、 及時性B、 準(zhǔn)確性C、適用性　D、 經(jīng)濟性E、 有效性

　　7、 為了使的崗位設(shè)計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容( )：

　　A、 工作內(nèi)容豐富化B、 工作擴大化C、縱向擴大法D、 工作多樣化E、 工作滿負(fù)荷

　　8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休B、 退職C、 離休D、 辭職E、 解聘

　　9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本B、 重置成本C、實際成本D、 標(biāo)準(zhǔn)成本E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募B、 面試C、 選擇D、 錄用E、 評估

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