2020年人力資源管理師二級(jí)考試備考鞏固試題（7）

　　1[單選題]約翰瑞定的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.持續(xù)準(zhǔn)備B.不斷激化 C.行動(dòng)學(xué)習(xí) D.系統(tǒng)思考

　　參考答案：D

　　2[單選題](　　)既是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，又是職業(yè)發(fā)展的危機(jī)期。

　　A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：C

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　　3[簡答題] 一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)滿足哪些基本條件?

　　參考解析：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化是指測(cè)試編制、施測(cè)、評(píng)分和測(cè)試分?jǐn)?shù)解釋必須遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序，以保證對(duì)所有被試者來說都是公平的。要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)做到：

　　1)題目的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件就是對(duì)所有被試者施測(cè)的測(cè)試內(nèi)容相同或等值。測(cè)試的內(nèi)容不同，將使不同被試者的測(cè)試結(jié)果無法比較。

　　2)施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試必須保證所有被試者在相同的測(cè)試條件下接受測(cè)試。相同的測(cè)試條件包括相同的測(cè)試環(huán)境、時(shí)間限制和指導(dǎo)語等。只有這樣，才能確保測(cè)試結(jié)果不受其他無關(guān)因素的干擾。

　　3)評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試必須保證評(píng)分的客觀性，這體現(xiàn)在不同評(píng)分者對(duì)同一被試者的應(yīng)答進(jìn)行評(píng)分時(shí)采取的方法和獲得的結(jié)果是一致的，也體現(xiàn)在同一評(píng)分者對(duì)不同被試者的應(yīng)答進(jìn)行評(píng)分時(shí)所采取的方法和寬嚴(yán)尺度是一致的。

　　4)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化。必須保證分?jǐn)?shù)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化。評(píng)價(jià)者對(duì)于同一個(gè)測(cè)試分?jǐn)?shù)做出的推論和解釋是一致的，多數(shù)心理測(cè)試均依據(jù)常模做出解釋，以保證解釋的客觀性。

　　(2)信度。信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試者的穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。

　　(3)效度。測(cè)試效度是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)。證明測(cè)試效度的方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。一個(gè)好的、應(yīng)用于人員選拔和配置的心理測(cè)試無疑應(yīng)該能夠準(zhǔn)確地測(cè)量到所要測(cè)量的心理屬性，確切地反映具體的工作內(nèi)容，應(yīng)該能夠很好地為提高錄用決策的準(zhǔn)確率提供有價(jià)值的信息。可以說，確保測(cè)試的效度是測(cè)試選用的頭等大事。

　　(4)常模。常模是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績的分布結(jié)構(gòu)，包括它的集中趨勢(shì)(通常用平均數(shù)表示)和離散趨勢(shì)(通常用標(biāo)準(zhǔn)差表示)。常模是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平。由于心理測(cè)試結(jié)果的解釋和評(píng)價(jià)往往基于相對(duì)比較而做出(例如，某人在韋克斯勒成人智力量表上的標(biāo)準(zhǔn)得分為120，心理測(cè)量專家將其智商水平評(píng)定為聰明，就是相對(duì)于與該人具有某些相同特征的參照群體的一般水平做出的)，因此，一個(gè)良好的心理測(cè)試應(yīng)具備有代表性的常模。

　　4[單選題]下列控制子公司的形式中不屬于企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)的職能的是(　　)。(對(duì)應(yīng)多選237#)

　　A.資本參與(持有相當(dāng)一部分股票)

　　B.人事結(jié)合(派遣兼任董事)

　　C.計(jì)劃控制

　　D.提供貸款

　　參考答案：C

　　5[單選題](　　)一般只設(shè)置教務(wù)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行課程和講師管理，并聯(lián)合各專業(yè)學(xué)院進(jìn)行課程體系更新，提供學(xué)習(xí)方案。

　　A.指導(dǎo)型組織模式

　　B.合作型組織模式

　　C.獨(dú)立型組織模式

　　D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

　　參考答案：A

　　6[單選題](　　)是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動(dòng)機(jī)，并且認(rèn)為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容。有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

　　A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī) B.自我效能 C.學(xué)習(xí)能力 D.培訓(xùn)能力

　　參考答案：B

　　7[單選題]期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為(　　)年不等。

　　A.2~3 B.3~5 C.2~5 D.3~4

　　參考答案：B

　　參考解析：股票期權(quán)行使期限：一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3-5年

　　8[多選題]關(guān)于技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略，以下說法正確的是(　　)。

　　A.前者注重機(jī)器設(shè)備的更新;后者強(qiáng)調(diào)人力資源的開發(fā)

　　B.前者是自上而下推動(dòng)的，采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式;后者是自下而上推動(dòng)的，采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

　　C.前者是靠雄厚的資金投入，以職能組織為中心，主要依靠技術(shù)專家和系統(tǒng)工程師;后者是以團(tuán)隊(duì)為中心，主要依靠作業(yè)小組長和操作者D.前者依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則。

　　D.力求以最小成本取得最大產(chǎn)量;后者以工作地的人力資源為對(duì)象.適應(yīng)環(huán)境的不斷變化，注重人的潛以開發(fā)

　　E.兩種戰(zhàn)略發(fā)展的最后結(jié)果是：前者形成有形資產(chǎn)的積累;后者鼓舞了員工的士氣，建立了融洽的勞動(dòng)關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　9[多選題]都是建立在工作崗位行為需求分析的基礎(chǔ)之上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)是(　　)。

　　A.雙重職業(yè)路徑

　　B.多重職業(yè)路徑

　　C.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　D.橫向職業(yè)路徑

　　E.傳統(tǒng)職業(yè)生活路徑

　　參考答案：C,D

　　10[多選題]人格也即個(gè)性，大致可以說是人的個(gè)性中除能力以外部分的總和，包括(　　)。

　　A.需要和動(dòng)機(jī) B.興趣和愛好C.感情和態(tài)度 D.氣質(zhì)和價(jià)值觀E.人際關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　1[單選題]經(jīng)理受聘于董事會(huì)，在董事會(huì)授權(quán)的范圍內(nèi)擁有對(duì)公司事務(wù)的(　　)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營活動(dòng)。

　　A.控制權(quán) B.管理權(quán)C.分配權(quán) D.剩余索取權(quán)

　　參考答案：B

　　3[單選題](　　)通常有兩種形式：一種是帶薪的，一種是無薪的。

　　A.懲罰性調(diào)動(dòng) B.降職 C.暫時(shí)停職 D.書面警告

　　參考答案：C

　　4[單選題]下列不屬于人格測(cè)試方法的是(　　)。

　　A.SDS B.MBTIC.16PFQ D.GATB

　　參考答案：D

　　5[單選題](　　)既是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，又是職業(yè)發(fā)展的危機(jī)期。

　　A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：C

　　6[單選題]企業(yè)集團(tuán)可以利用原有的知名品牌以較低的市場成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域.這是企業(yè)集團(tuán)的(　　)優(yōu)勢(shì)。

　　A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.無形資產(chǎn)D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

　　參考答案：C

　　7[單選題]從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于(　　)。

　　A.正向思維法 B.逆向思維法C.橫向思維法 D.顛倒思維法

　　參考答案：B

　　8[多選題]培訓(xùn)體系的實(shí)施與管理過程設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)的要求是(　　)。

　　A.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，解決“培訓(xùn)內(nèi)容”的問題

　　B.根據(jù)企業(yè)的具體情況，進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，解決“流程控制”的問題

　　C.選擇合適的培訓(xùn)對(duì)象

　　D.選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法

　　E.進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估，找出流程中的不足和差距進(jìn)行反饋，持續(xù)不斷地改進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施績效

　　參考答案：A,B,D,E

　　9[多選題]關(guān)于勝任特征，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勝任特征是對(duì)個(gè)體或組織的卓越要求

　　B.勝任特征可以針對(duì)自然人(個(gè)體)，也可以針對(duì)法人團(tuán)隊(duì)(組織)

　　C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式

　　D.勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān)

　　E.建立勝任特征模型可采用七檢驗(yàn)、回歸分析等數(shù)量分析方法

　　參考答案：A,B,D,E

　　10[多選題]設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.績效體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　B.考評(píng)體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　C.企業(yè)管理技術(shù)的相關(guān)工作中

　　D.企業(yè)管理水平的相關(guān)工作中

　　E.績效管理體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　參考答案：A,B

　　參考解析：技術(shù)障礙

　�、僦笜�(biāo)創(chuàng)建和量化

　�、诟髦笜�(biāo)數(shù)值的確定

　　③指標(biāo)權(quán)重

　�、荏w現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長重要性

　　⑤企業(yè)級(jí)BSC與部門級(jí)BSC的關(guān)系

　�、藿M織考評(píng)與個(gè)體考評(píng)的銜接

　　1[簡答題] 簡述人力資源流動(dòng)的種類。

　　參考解析：

　　(1)人力資源的流動(dòng)可以分為人力資源的地理流動(dòng)、人力資源的職業(yè)流動(dòng)和人力資源的社會(huì)流動(dòng)等。

　　(2)按照人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向?qū)⑷肆�資源流動(dòng)分為水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)兩種。

　　(3)人力資源流動(dòng)還表現(xiàn)為：國家之間的人力資源流動(dòng)和國家內(nèi)部的人力資源流動(dòng)。

　　2[單選題]IS010015國際標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注焦點(diǎn)在(　　)。

　　A.產(chǎn)品 B.過程 C.內(nèi)容 D.人

　　參考答案：D

　　3[單選題]企業(yè)戰(zhàn)略的第一個(gè)基本特點(diǎn)是(　　)。

　　A.全局性B.目標(biāo)性C.計(jì)劃性D.綱領(lǐng)性

　　參考答案：B

　　4[單選題]無論是從戰(zhàn)爭戰(zhàn)略學(xué)的角度看，還是從企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的角度看，戰(zhàn)略問題是指具有(　　)的問題。

　　A.目標(biāo)性B.全局性C.長遠(yuǎn)性D.計(jì)劃性

　　參考答案：B

　　5[單選題]關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

　　B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲

　　C.對(duì)事物的認(rèn)知程度。掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

　　D.預(yù)警能力反映了組織對(duì)來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度

　　參考答案：C

　　6[單選題]一般來說.職業(yè)生涯規(guī)劃的(　　)是自主和自覺的評(píng)估，也是能夠取得實(shí)效的評(píng)估。

　　A.高層經(jīng)理評(píng)估 B.直線經(jīng)理評(píng)估C.自我評(píng)估 D.全員評(píng)估

　　參考答案：C

　　7[單選題]企業(yè)集團(tuán)總部成為文化中心的職能是(　　)。

　　A.向事業(yè)部下屬公司下達(dá)計(jì)劃

　　B.制定、完善整個(gè)集團(tuán)的制度，保證集團(tuán)按制度要求合理運(yùn)作

　　C.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)形象的宣傳和維護(hù)

　　D.制定發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃

　　參考答案：C

　　8[多選題](　　)屬于福利分配型員工持股。

　　A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

　　B.在發(fā)展穩(wěn)定的公司，員工出錢購買股票

　　C.按月、按季或年終向員工贈(zèng)送艘票或期權(quán)

　　D.公司向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

　　E.員工同時(shí)也是公司股東，擁有企業(yè)利潤分配權(quán)

　　參考答案：A,C,D

　　9[多選題]

　　制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的作用有(　　)。

　　A.確定一個(gè)企業(yè)集團(tuán)如何進(jìn)行員工及其知識(shí)和技能的管理，以實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.有助于各級(jí)主管在明確發(fā)展方向和總目標(biāo)的前提下，把握住贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵點(diǎn)，理順人力資本管理中各種關(guān)系，分清主次，抓住重點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃的愿景

　　C.可以把人力資本管理與企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略聯(lián)系在一起

　　D.有助于指導(dǎo)主要的人力資本管理活動(dòng)，圍繞企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中最主要、最具影響力的人力資本問題而展開

　　E.有助于指導(dǎo)所有的人力資本管理活動(dòng)。圍繞企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中最主要、最具有影響的人力資本問題而展開

　　參考答案：A,B,C,E

　　10[多選題]應(yīng)聘申請(qǐng)表中各項(xiàng)勝任特征設(shè)定的答案等級(jí)分別是(　　)。

　　A.表示候選人在該勝任特征上的表現(xiàn)是相當(dāng)出色的

　　B.表示候選人在該勝任特征上的表現(xiàn)是可以接受的

　　C.表示候選人在該勝任特征上的表現(xiàn)是不能令人滿意的

　　D.表示候選人在該勝任特征上的表現(xiàn)是特別優(yōu)秀的

　　E.表示候選人在該勝任特征上的表現(xiàn)是無法接受的

　　參考答案：A,B,C

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