2020年企業(yè)人力資源管理師強(qiáng)化模擬題及答案九

　　1.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( )的問(wèn)題。

　　A.是什么 B.怎么樣

　　c.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)

　　2.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度( )程度的指標(biāo)。

　　A.人口密度 B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.人口參與社會(huì)勞動(dòng) D.參加工作人口比例

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　　3.勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力供給 B.勞動(dòng)力需求

　　c.勞動(dòng)力供給量 D.勞動(dòng)力需求量

　　4.供給富有彈性表示為( )。

　　A.Es0

　　C.Es<1 　D.Es>1

　　5.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是

　　( )。

　　A.Es>1 B.Es

　　C.Es>2 D.Es<0

　　6.供給缺乏彈性表示為( )。

　　A.Es 2

　　C.Es<1 D.Es>l

　　7.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是

　　( )。

　　A.Es>1 B.Es

　　C.E>O D.Es

　　8.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為( )。

　　K.(△S/S)/(△w/w) B.(△w/w) /(△S/S)

　　C.(△w/S)/　(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

　　9.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Es表示為( )。

　　A.(△w/△D)/(W/D) B.(△D/△w)/(D/W)

　　C.(△w/W)/(△D/D)　　D.(AD/D)/(△w/W)

　　10.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力需求 　B.勞動(dòng)力供給

　　C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量

　　11.需求富有彈性表示為( )。

　　A.Ed>0 B .Ed

　　C.Ed>1 　D.Ed<1

　　12.需求缺乏彈性表示為( )。

　　A.Ed>2 B.Ed<2

　　C.Ed>1　　 D.Ed<1

　　13.對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是

　　( )。

　　A.Ed>0 B.Ed<0

　　C.Ed>1 　　D.Ed<1

　　14.對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是

　　( )。

　　A.Ed>2 B.Ed<2

　　C.Ed>1 D.Ed<1

　　15.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。

　　A.△L/△Q B.△Q/△L

　　C.Q/L　　　D.L/Q

　　16.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，

　　判斷正確的是( )。

　　A.AP遞減 B.AP遞增

　　C.MP遞減 D.MP為負(fù)值

　　17.AP與MP的交點(diǎn)為( )的最大值。

　　A.總產(chǎn)量TP 　B.平均產(chǎn)量AP

　　C.邊際產(chǎn)量MP 　D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP

　　18.當(dāng)( )時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。

　　A.AP=0 B.MP=0

　　C.AP>MP 　D.AP

　　19.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是( )。

　　A.MRP=VMP B.MRP=MP

　　C.VMP=MP　　 D.MP=MC

　　20.局部均衡分析方法的代表人物是( )。

　　A.亞當(dāng)·斯密 B�？怂�

　　c.馬歇爾 　　D.瓦爾拉

　　21.一般均衡分析方法的代表人物是( )。

　　A.亞當(dāng)·斯密 B，�？怂�

　　c.馬歇爾 D.瓦爾拉

　　22.均衡價(jià)格論是由( )提出的。

　　A.馬歇爾 B.希克斯

　　c.亞當(dāng)·斯密 D.瓦爾拉

　　23.實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

　　A.貨幣工資/價(jià)格 　　B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　c.貨幣工資×價(jià)格 　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　24.總供給等于( )之和。

　　A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B.投資+儲(chǔ)蓄

　　C.投資+收入 D.消費(fèi)+收入

　　25.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為

　　( )。

　　A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

　　c.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　26.失業(yè)率用公式表示為( )。

　　A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) 　　　B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　c.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　27.下列定義判斷錯(cuò)誤的是( )。

　　A.最低工資，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工

　　資數(shù)額

　　B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加

　　班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等

　　c.工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體

　　談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

　　D.最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收人

　　再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生

　　困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

　　28.( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)

　　和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A.財(cái)政政策 B.貨幣政策

　　C.金融政策　　D.收入政策

　　29.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

　　A.國(guó)民收入 B.基尼系數(shù)

　　C.人均GDP 　D.需求彈性

　　30.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收入差距非常小。

　　A.大于0.2 B.小于0.2

　　C.大于0.4 　　D.小于0

　　參考答案

　　1.A 2.C 3.C 4.D 5.B

　　6.C 7.A 8.A 9.D 10 C

　　11.C 12.D 13.C 14.D 15.B

　　1 6.B 17.B 18.B 19.A 20.C

　　21.D 22.A 23.B 24.A 25.C

　　26.C 27.A 28.R 29.B 30.B

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