2020年企業(yè)人力資源管理師強(qiáng)化模擬題及答案八
1 [多選題] 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有( )。
A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
B.是一種正常性失業(yè)
C.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
D.是一種崗位變換之間的失業(yè)
E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:
摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化,表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而,摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征,是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。
2 [多選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的表述,正確的有( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式
E.薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)有:①勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。②勞動(dòng)力與工資的交換行為,使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值,實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中,各方從自身利益角度出發(fā),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量,能夠使雙方接受交換的結(jié)果,因而其交換只能是一種等價(jià)交換。③勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換,決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。勞動(dòng)力價(jià)格——工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合,是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
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3 [多選題] 在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中,阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。
A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場(chǎng)缺陷
D.人為障礙
E.經(jīng)濟(jì)滯后
參考答案:A,B,C
參考解析:
阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括:①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對(duì)稱,使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的,但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排,阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)。③市場(chǎng)缺陷。潛在的交換是互惠的,但由于市場(chǎng)自身的缺陷,或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進(jìn)行交換。
4 [多選題] 對(duì)國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )。
A.財(cái)政政策
B.貿(mào)易政策
C.貨幣政策
D.金融政策
E.收入政策
參考答案:A,C,E
本題共被作答3164次 ,正確率52% ,易錯(cuò)項(xiàng)為A,C 。
參考解析:
對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括:①財(cái)政政策,是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策;②貨幣政策,是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策;③收入政策,用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長,達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,包括在一定社會(huì)總收人、一定工資總量的條件下,對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策。
5 [多選題] 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。
A.就業(yè)人口總量
B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C.勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重
D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成
E.勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重
參考答案:B,C
參考解析:
人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動(dòng)力供給;②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng),影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
6 [多選題] 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家,以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包( )。
A.勞動(dòng)力供給量
B.最低社會(huì)保障
C.勞動(dòng)力需求量
D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.工會(huì)權(quán)利義務(wù)
參考答案:B,D,E
參考解析:
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括:①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會(huì)保障制度,是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收入再分配,對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度;③工會(huì),是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物,是由勞工及受雇者自發(fā)組成的,借團(tuán)體交涉的力量,以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況,保障勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。
7 [多選題] 財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括( )。
A.降低利率
B.增減預(yù)算支出水平
C.增減政府稅收
D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
參考答案:B,C
參考解析:
財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。AE兩項(xiàng)屬于貨幣政策;D項(xiàng)屬于收入政策。
8 [多選題] 失業(yè)率等于( )。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
參考答案:C,E
9 [多選題] 政府支出包括( )。
A.財(cái)政稅收
B.政府購買
C.政府贈(zèng)與
D.轉(zhuǎn)移支付
E.政府呆壞賬
參考答案:B,D
參考解析:
政府支出包括各級(jí)政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。
10 [多選題] 對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。
A.是一種非正常性失業(yè)
B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要
C.是一種崗位變換之間的失業(yè)
D.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中
參考答案:C,D,E
參考解析:
摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè),是一種正常性失業(yè),即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化,表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中,是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的—個(gè)自然特征,是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。
11 [多選題] 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案:A,B,D
參考解析:
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括:①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中,勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡,勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè),任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資,都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí),實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
12 [多選題] 從勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)來看,描述正確的是( )。
A.女性勞參率呈上升趨勢(shì)
B.老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)
C.20~24歲年齡組的人口勞參率下降
D.15~19歲年齡組的人口勞參率下降
E.25~55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢(shì)性變化
參考答案:A,B,D,E
參考解析:
研究勞參率的長期變動(dòng),可看到以下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì):①15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢(shì);③老年人口勞參率下降;④25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng),也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。
13 [多選題] 緊縮性財(cái)政政策包括( )。
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現(xiàn)率
E.減少政府轉(zhuǎn)移支付
參考答案:A,B,E
參考解析:
緊縮性的財(cái)政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴(yán)重,政府就要實(shí)行緊縮|生的財(cái)政政策。CD兩項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。
14 [多選題] 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。
A.平均勞動(dòng)時(shí)間
B.失業(yè)率
C.就業(yè)人數(shù)
D.失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)持續(xù)期
參考答案:B,E
參考解析:
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè):失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間,一般以周(星期)為時(shí)間單位,其計(jì)算公式為:平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)
15 [多選題] 實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括( )。
A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
參考答案:A,B
參考解析:
實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn):①實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí),研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯;②實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性,并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。
16 [多選題] 福利的特性包括( )。
A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式,具有以下特征:①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ),但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。
17 [多選題] 政府購買的具體項(xiàng)目包括( )。
A.社會(huì)救濟(jì)
B.公共管理服務(wù)
C.政府雇員薪金報(bào)酬
D.公共工程項(xiàng)目
E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬
參考答案:B,C,D,E
參考解析:
政府支出包括各級(jí)政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。
18 [多選題] 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家,政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括( )。
A.變動(dòng)稅率
B.調(diào)整政府購買水平
C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)
D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平
E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量
參考答案:A,B,D
參考解析:
財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家,政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括:調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。
19 [多選題] 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括( )。
A.具有普遍性
B.僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中
C.是一種相對(duì)的稀缺性
D.僅存在于當(dāng)前社會(huì)
E.可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性
參考答案:A,C,E
參考解析:
勞動(dòng)資源的稀缺性具有以下屬性:①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言的,是相對(duì)的稀缺性;②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段,具有普遍和絕對(duì)的屬性;③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
20 [多選題] 失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的,具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面,將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類,主要有以下幾種失業(yè)類型:①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。
21 [多選題] 關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是( )。
A.小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間
B.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)
C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)
D.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)
E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
參考答案:A,B,C
參考解析:
計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式。根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同,計(jì)時(shí)工資的具體形式有:①小時(shí)工資制。在這種工資制下,貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間。②日工資制。在這種工資制下,貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。③周工資制。在這種工資制下,貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。
22 [多選題] 有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有( )。
A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)
B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
C.普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)
D.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新
E.推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
參考答案:A,C,E
在生產(chǎn)過程中,由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè),稱為技術(shù)性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法有:①推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策;②強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn);③普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。
23 [多選題] 女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括( )。
A.女性教育水平提高
B.勞動(dòng)法日益完善
C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
D.人口出生率下降
E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步
參考答案:A,C,D,E
參考解析:
女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì),形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因包括:①女性教育水平普遍提高,與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短,靈活工時(shí)制度普遍
推行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。
24 [多選題] 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
參考答案:C,D
參考解析:
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式:①增長差距性失業(yè),是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率,因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。②周期性失業(yè),是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。
25 [多選題] 影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率
B.工作時(shí)間長度
C.勞動(dòng)力數(shù)量
D.價(jià)格指數(shù)
E.工資制度
參考答案:A,B,E
參考解析:
貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響:貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。
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VIP班 |
基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;想確保通關(guān)的學(xué)員 | |
基礎(chǔ)班 |
有基礎(chǔ),學(xué)習(xí)時(shí)間比較少;有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性;欲突擊鞏固的學(xué)員 |
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論