2020年企業(yè)人力資源管理師強化模擬題及答案六

　　1.受到國家法律規(guī)范調整和保護的用人單位與勞動者之間以權利義務為內容的( )

　　A 雙務關系 B 雙方行為 C 勞動關系 D 生產(chǎn)關系

　　2.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )

　　A 社會保險 B 社會優(yōu)撫 C 社會救濟 D 社會救助

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　　3.下面( )不屬于信息溝通制度。

　　A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通 C 混合信息溝通 D 建立標準信息載體

　　4.職工的保險福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 D 其 他 規(guī) 定

　　5.根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保護 B 偏重、平等、全面和基本的保護

　　C 偏重、平等、客觀和基本的保護 D 偏重、平等、客觀和最基本的保護6.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前( )書面通知對方。

　　A 6 個月 B 3 個月 C 1 個月 D 半個月

　　7.職工王某 1988 年 4 月 1 日在甲公司參加工作，2000 年 4 月 1 日調入乙公司工作;2001 年 5 月 1 日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應該是( )

　　A 3 個月 B 4 個月 C 5 個月 D 6 個月

　　8.集體勞動合同體制以( )為主導體制。

　　A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同 C 集團集體合同 D 地區(qū)集中合同

　　9.企業(yè)內部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的( )

　　A 行為守則 B 行動守則 C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)

　　范10.關于集體合同，表述正確的是( )

　　A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 1~5 年 B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制 D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為 3~10 名，并確定一名首席代表

　　11. 下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是( )

　　A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前 15 日書面通知對方

　　B 勞動者在同一用人單位工作滿面 10 年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

　　C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關的內容

　　D 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方

　　12. 實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權益。

　　A 正當 B 有利 C 利益 D 合理13.勞動關系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關系。

　　A 生產(chǎn)過程 B 勞動過程 C 雇傭過程 D 合作過程

　　14.仲載文書的送達方式不包括( )

　　A 留置送達 B 公告送達 C 轉托送達 D 直接送達

　　15. 工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標準

　　A 勞動部門 B 行政部門 C 集體合同 D 崗位工資

　　16. 處理勞動爭議必須遵循( )原則。

　　A 調解、及時、依法、平等 B 調查、及時、依法、平等

　　C 調查、受理、調解、處理 D 申請、受理、調解、處理

　　17.不屬于企業(yè)勞動關系管理決策的是( )

　　A 戰(zhàn)略規(guī)劃 B 術決策 C 管理控制 D 日常業(yè)務管理

　　18.( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用

　　A 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用 B 健康檢查和職業(yè)病防治費用

　　C 勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用 D 工傷保險費

　　19. 按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內的層級關系劃分的溝通形式包括( )

　　A 下向、上向、橫向 B 上層、中層、下層 C 左向、右向、垂直 D 縱向、橫向、平衡

　　20. 勞動爭議的申訴時效為( )

　　A 15 日 B 30 日 C 60 日 D 90 日

　　21. 仲載裁決書自雙方當事人收到之日的( )內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　A 7 日 B 15 日 C 30 日 D 60 日

　　22.直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作( )

　　A 信息收集 B 信息接收 C 信息加工

　　D 信息提供

　　23.勞動合同的無效只能由( )確認。

　　A 勞動爭議仲裁委員會 B 人民法院 C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D 勞動爭議調解委員會

　　24.員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A 形成概念 B 信息存儲 C 信息傳輸 D 信息接收

　　25.實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關系的( )

　　A 根本 B 基礎 C 方法 D 手段

　　26.( )是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能

　　只要求對方履行義務而自己只享有權利。

　　A 雇主、雇員關系 B 雙務關系 C 隸屬關系 D 勞動關系

　　27.勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。

　　A 交通工具 B 生不輔助設施 C 工作環(huán)境 D 道路

　　28.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

　　A 約定條件 B 法定條款 C 條件 D 內容

　　29. 傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故( )的規(guī)定。

　　A 報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計、分析

　　B 登記、報告、調整、處理、統(tǒng)計、分析

　　C 登記、調查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

　　D 報告、調查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

　　30. 勞動關系以( )的分離為核心。

　　A 勞動力的所有權和支配權 B 勞動力的所有權和使用權

　　C 勞動力的使用權和支配權 D 勞動力的所有權和管轄權

　　31.勞動法調整的勞動關系是由職業(yè)的( )勞動而發(fā)生的關系。

　　A 實質性 B 有償性 C 義務性 D 非實質性

　　32.公民有勞動的( )，這是我國勞動法的基本原則。

　　A 權益和義務 B 責任和義務 C 權利和義務 D 權利和責任

　　33.勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別是( )

　　A 形成的前提條件不同、對象和效力不同

　　B 形成的基本過程不同、對象和效力不同

　　C 形成的前提條件不同、內容和效力不同

　　D 形成的基本過程不同、內容和效力不同

　　34.社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( )

　　A 18 世紀末 B 19 世紀初 C 19 世紀中葉 D 19 世紀末

　　35.不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是( )

　　A 攻擊 B 幻想 C 正視現(xiàn)實 D 退化

　　36.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關系( )的行為。

　　A 雙方 B 一方 C 三方 D 各 方

　　37.新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》的時間是( )

　　A 1985 年 B 1986 年 C 1987 年 D 1988 年

　　38.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術知識、安全技術( )觀念的教育、培訓和考核制度。

　　A 組織 B 價值 C 全局 D 法制

　　39.我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為( )

　　A 終局裁決 B 訴訟準備條件 C 申請復議準備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序

　　40.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )

　　A 責任分析 B 制度分析 C 挫折分析 D 工 作 分 析

　　41.仲裁調解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書送達之日起的( )即發(fā)生 法律效力。

　　A15 日內不向人民法院起訴的B30 日內不向人民法院起訴的

　　C當日D60 日內不向人民法院起訴的

　　42.()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容之一。

　　A壓力容器的安全裝置

　　B機器設備的安全措施

　　C電氣設備的安全措施

　　D職業(yè)病防治

　　43. 企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應在當事人申請調解之日起的( )內結束，到期末結束的視為調解不成。

　　A 10 日 B 15 日 C 30 日 D 60 日

　　44. 在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。

　　A 1~60 日 B 1~90 日 C 1~104 日 D 1~180 日

　　45.( )是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。

　　A 保護當事人合法權益 B保護勞動者合法權益

　　C 保護企業(yè)合法權益 D當事人在適用法律上一律平等

　　46.工資協(xié)議與集體合同相比較( )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者 D法律效力具有不確定性

　　47. 比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有( )的積極意義

　　A 指導性 B 實踐性 C 間接 D 直接

　　48. 勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同( )達成修改或補充的法律行為。

　　A 期限 B 條件 C 合同條款 D 報酬

　　49. 勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。

　　A 勞動紀律 B 勞動條件 C 工作內容 D 約定

　　50. 訂立為期 2 年的勞動合同，雙方約定了 2 個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A 24 個月 B 26 個月 C 22 個月 D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

　　51. 集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔( )的責任

　　A 檢查落實 B 督促檢查 C 組織落實 D 監(jiān)督檢查

　　52. 在某企業(yè)工作 15 個月(其中試用期 5 個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為 600 元，趙某的月平均工資為 500 元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( )

　　A 1000 元 B 1200 元 C 500 元 D 1800 元

　　53. 同一級組織中人員之間的信息交流是( )溝通。

　　A 橫向 B 縱向 C 平等 D 平行54.企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務，應當承擔( )

　　A 行政責任 B 道義責任 C 經(jīng)濟責任 D 法律責任

　　55.在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是( )勞動合同

　　A 長期期限 B 無固定期限 C 有固定期限 D 以完成一定工作為期限

　　56. 集體合同在正式簽訂 7 日內，由企業(yè)將集體合同報當?shù)? )部門審查。

　　A 法律 B 勞動監(jiān)察 C 勞動行政 D 勞動管理

　　57. 在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )

　　A 勞動報酬 B 勞動紀律 C 試用期限 D 勞動合同終止的條件

　　58. 職工因工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括( )等

　　A 醫(yī)療待遇 B 工傷津貼 C 傷殘撫恤金 D 福利待遇

　　59.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前( )通知。

　　A 10 日 B 15 日 C 30 日 D 45 日

　　60.在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為( )

　　A 目標型 B 描述型 C 提問型 D 正誤型

　　61.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是( )

　　A 法定代表個人 B 法人職能部門 C 經(jīng)營者 D 法人組織

　　62. 關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )

　　A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B 當同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

　　C 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。

　　D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限， 工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過 24 個月。

　　63.企業(yè)內部勞動關系管理制度的主體是( )

　　A 國家 B 企業(yè)主管部門 C 企業(yè) D 企業(yè)與工會

　　64.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )

　　A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B 作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

　　C 用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織 D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

　　65. 勞動者在同一用人單位工作滿( )以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。

　　A 5 年 B 10 年 C 15 年 D 20 年

　　66. 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在( )的情況下，該企業(yè)可以提前 30 日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A 張某患病住院

　　B 張某與一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作

　　C 張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　67.法人的權力機關或決策機關稱為( )

　　A 意思機關 B 執(zhí)行機關 C 代表機關 D 監(jiān) 察 機 關

　　68.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為( )

　　A 勞動合同 B 專項協(xié)議 C 法定條款 D 約定條款

　　69. 勞動爭議仲裁的原則不包括( )

　　A 裁決應先行調解 B 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

　　D 可能影響公正裁決的人應當回避

　　70. 發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )

　　A 工會指定 B 當事人指定 C 用人單位推薦 D 職代會或職工大會推舉

　　71. 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限是( )

　　A 7 日 B 15 日 C 30 日 D 60 日

　　72.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

　　A 法定條款 B 約定條款 C 專項協(xié)議 D 補充協(xié)議

　　73. 按照承擔法律責任的要件分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )

　　A 要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C 要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D 要分析確定當事人的行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

　　74.( )是勞動法律關系的主體。

　　A 勞動者和用人單位 B 勞動關系和行政關系

　　C 勞動者和行政主體 D 用人單位和行政主體

　　75. 有關( )的內容不包括在勞動法條款內。

　　A 職業(yè)培訓 B 勞動爭議處理 C 廠規(guī)廠紀 D 勞動監(jiān)察

　　76.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結合的一種制度。

　　A 政治教育和經(jīng)濟制裁 B 政治教育和經(jīng)濟處罰

　　C 口頭教育和經(jīng)濟處罰 D 政治教育和經(jīng)濟賠償

　　77.執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括( )

　　A 孕期保護 B 產(chǎn)期保護 C 哺乳保護 D 生病住院期間保護

　　答案

　　1 C 21 B 41 C 61 D

　　2 A 22 A 42 D 62 D

　　3 C 23 C 43 C 63 C

　　4 A 24 B 44 C 64 C

　　5 B 25 B 45 D 65 B

　　6 C 26 B 46 C 66 D

　　7 D 27 D 47 D 67 A

　　8 A 28 D 48 C 68 B

　　9 C 29 A 49 C 69 C

　　10 D 30 B 50 A 70 D

　　11 A 31 B 51 D 71 C

　　12 A 32 C 52 B 72 A

　　13 B 33 C 53 A 73 D

　　14 C 34 D 54 D 74 A

　　15 A 35 C 55 B 75 C

　　16 A 36 A 56 C 76 B

　　17 B 37 C 57 C 77 D

　　18 C 38 D 58 A

　　19 A 39 A 59 C

　　20 C 40 C 60 B

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