2020年企業(yè)人力資源管理師強(qiáng)化模擬題及答案五

　　1.關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是( )

　　A 薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng) B 薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

　　C 在寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些

　　D 分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中

　　E 在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限

　　2.在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，( )薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，

　　A專(zhuān)業(yè)性B政府 C企業(yè)的D商業(yè)性

　　E正式的

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　　3. 有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )

　　A 對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力 B 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　C 對(duì)內(nèi)具有公正性 D 對(duì)外具有公正性

　　E 對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　4. 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來(lái)確定的

　　A 企業(yè)支付能力 B 企業(yè)人數(shù) C 績(jī)效考核情況 D 員工年齡結(jié)構(gòu)E 人員流動(dòng)狀況

　　5. 在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )

　　A 加班加點(diǎn)津貼

　　B 特殊情況下支付的工資

　　C 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

　　D 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　E 離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出

　　6. 關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的是( )

　　A 薪酬等級(jí)較多

　　B 薪酬等級(jí)較少

　　C 薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化

　　D 員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高

　　E 員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高

　　7. 企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇( )

　　A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)

　　B 經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　C 屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)

　　D 本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

　　8. 薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有( )

　　A 薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì) B 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì) C 固定薪酬設(shè)計(jì) D 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì) E 福利設(shè)計(jì)

　　9. 分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合( )的組織。

　　A 比較成熟 B 等級(jí)型 C 規(guī)模很小 D 業(yè)務(wù)靈活 E 操作方便

　　10.關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說(shuō)法是( )

　　A 在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

　　B 在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些

　　C 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度

　　D 在直線(xiàn)式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：( )

　　A 員工與企業(yè)沒(méi)有達(dá)成共識(shí)

　　B 員工曲解了企業(yè)的意圖

　　C 報(bào)酬要素的選取不合理

　　D 員工擔(dān)心利益受影響 E 宣傳力度不夠

　　12.企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類(lèi)型有( )

　　A 分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu) B 直線(xiàn)式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　C 陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu) D 寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　E 平行式的薪酬等級(jí) 結(jié) 構(gòu)

　　13.薪酬結(jié)構(gòu)一般包括(　　)

　　A 固定薪酬 B浮動(dòng)薪酬C特殊津貼 D 技能薪酬 E 職務(wù)職能薪酬

　　14.關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A 福利一般是低差異高剛性的B工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅

　　C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)D福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消

　　E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

　　15.制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有( )

　　A 科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位 B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平

　　D 了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃

　　E 對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整

　　16.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合( )企業(yè)

　　A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的 B 高新技術(shù) C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的

　　D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的 E 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的

　　17.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合( )的組織

　　A 不成熟 B 等級(jí)較多 C 組織結(jié)構(gòu)比較陡峭 D 業(yè)務(wù)靈活 E 崗位比較多

　　18.社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括( )

　　A 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B 基本醫(yī)療保險(xiǎn) C 失業(yè)保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn)

　　19.( )屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。

　　A 員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料

　　B 企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料

　　C 國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平

　　D 企業(yè)的財(cái)力狀況 E 薪酬預(yù)測(cè)

　　20. 傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型有( )

　　A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) E 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　21. 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( )

　　A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵(lì)員工 D 獲取更大效益 E 留住人才

　　22. 薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( )

　　A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級(jí)及級(jí)差 E 福利比例

　　23. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是( )

　　A 崗位分析與評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算 E 工資標(biāo)準(zhǔn)

　　24. 薪酬調(diào)整的主要類(lèi)型有( )

　　A 工資定級(jí)性調(diào)整 B 物價(jià)性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整 D 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 E 考核性調(diào)整

　　25. 企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )

　　A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) C 企業(yè)人工成本總額D 企業(yè)利潤(rùn)總額 E 企業(yè)銷(xiāo)售收入

　　26. 企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括( )

　　A 銷(xiāo)售收入與人工費(fèi)用率 B 勞動(dòng)分配率 C 企業(yè)利潤(rùn)率 D 企業(yè)增加值 E 企業(yè)人工成本

　　27. 企業(yè)人工成本總額包括( )

　　A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E 企業(yè)人工成本

　　28.( )是養(yǎng)老金的支付形式。

　　A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結(jié)合 E 年度支付

　　答案

　　1 ABE 8 ABCD 15 CDE 22 ABD

　　2 AD 9 BCD 16 AC 23 AB

　　3 BCE 10 ABC 17 AD 24 ABCDE

　　4 AD 11 ABCDE 18 ABCDE 25 ABCDE

　　5 CE 12 ABC 19 ABCD 26 AB

　　6 BE 13 AB 20 ABCE 27 ABCD

　　7 ABCD 14 BCE 21 ABCE 28 ABD

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