2020年企業(yè)人力資源管理師強化模擬題及答案四

　　1.關于傭金制，表述錯誤的是( )

　　(A) 是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　(B) 根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

　　(C) 使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　(D) 可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　2 關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是( )

　　(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些

　　(B) 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

　　(C) 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

　　(D) 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

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　　3.某企業(yè)的銷售收入為 1000 萬元，其中純收入為 200 萬元，勞動分配率為 50%，該企業(yè)的人工費用比率為( )

　　(A) 10% (B) 20% (C) 45% (D) 75% 4.內(nèi)部公平主要是指( )

　　(A) 員工薪酬與市場水平大體相當 (B)員工薪酬在分配程序上的公正合理 (C) 員工的

　　薪酬與自己所在部門的績效相當 (D) 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

　　5.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )

　　(A) 薪酬水平 (B) 薪酬級差 (C) 薪酬等級 (D)薪酬結構6.補貼的特點是( )

　　(A) 高差異，低剛性 (B)高差異，高剛性 (C) 低差異，低剛性 (D) 低差異，高剛性

　　7.以績效為導向的薪酬結構不適合( )人員。

　　(A) 員工的行為難以監(jiān)督與控制 (B) 任務飽滿，有超額工作的必要

　　(C) 根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的 (D)大型企業(yè)的高層管理8.以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點是( )

　　(A) 企業(yè)的薪酬成本低 (B)企業(yè)的成本管理低

　　(C) 重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度 (D)有利于員工提高技術、能力9.一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用( )薪酬結構。

　　(A) 高彈性 (B)高穩(wěn)定 (C) 折中 (D) 高彈性與折中

　　10.要素比較法的優(yōu)點是( )

　　(A)簡單、方便 (B) 容易理解、操作 (C) 節(jié)約成本(D) 應用較普遍

　　11.在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )

　　(A) 數(shù)據(jù)排列 (B)頻率分析 (C) 差異檢驗 (D) 回歸分析

　　12.對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應該選擇( )

　　(A) 崗位排列法 (B)要素比較法 (C) 崗位分類法 (D) 要素計點法13.薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )

　　(A) 外部公平 (B) 內(nèi)部公平 (C) 個人公平 (D) 程序公平

　　14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。

　　(A) 制定薪酬計劃 (B)確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 (C) 計算繳納社會保險 (D)

　　薪酬 支 付 15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )

　　(A)交易規(guī)律 (B) 杠桿規(guī)律 (C) 價格規(guī)律 (D) 調(diào)節(jié)規(guī)律

　　16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　(A) 激勵性報酬 (B)計劃性報酬 (C) 補充性報酬 (D) 必要性報酬

　　17.福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的( )

　　(A) 合理性原則 (B) 計劃性原則 (C) 必要性原則 (D) 協(xié)調(diào)性原則

　　18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側重于面而不是點的調(diào)查屬于( )

　　(A) 政府所做的調(diào)查報告 (B) 專業(yè)調(diào)查報告 (C) 商業(yè)調(diào)查報告 (D) 企業(yè)正式報告

　　19.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是( )

　�、儆杉寄芄べY確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③CRG 評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬

　　(A) ①② (B) ①③ (C) ②③ (D) ③④

　　20.薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動生產(chǎn)率。

　　(A) 人力資源效率 (B) 員工積極性 (C) 人們工作效率 (D) 員工的工作情緒

　　21. 企業(yè)福利管理主要原則正確的是( )

　　(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則

　　(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　(C) 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　(D) 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則

　　22.福利管理原則不包括( )

　　(A) 定期化原則 (B) 合理性原則 (C) 必要性原則 (D) 協(xié)調(diào)性原則

　　23.起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　(A) 名稱 (B)管理 (C) 構成 (D) 作用對象

　　24.企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

　　(A) 企業(yè)的經(jīng)濟實力 (B)企業(yè)的經(jīng)營方針 (C) 企業(yè)的效益情況 (D) 企業(yè)的目 標 策 略

　　25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( )

　　(A) 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部

　　(B) 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(C) 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部

　　(D) 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查26.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( )

　　(A) 全員性福利 (B)特殊福利 (C) 困難補助 (D) 崗位津貼

　　27.我國的社會保障體系是由( )組成的。

　　(A)社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費

　　(B) 養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　(C) 社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫

　　(D) 公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社

　　會救 濟 28.對患有重大疾病的員工給予適當?shù)难a助屬( )

　　(A) 困難補助 (B)全員性福利 (C) 醫(yī)療補助福利 (D) 特殊福利

　　29. 在起草單項薪酬制度時，要準確標明( )，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　(A) 薪酬支付的時間 (B) 薪酬的標準 (C) 薪酬制度的名稱 (D) 薪酬的構成

　　30. 我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是( )

　　(A) 社會保險 (B) 社會優(yōu)撫 (C) 社會救濟 (D) 社會福利

　　31. 單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

　　(A) 20 天 (B) 15 天 (C) 10 天 (D) 5 天32.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是( )

　　(A) 互相對立 (B)互相矛盾 (C) 互相聯(lián)系 (D) 相

　　輔 相 成 33.企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以( )

　　(A) 召開全員大會進行討論 (B)由董事會進行解釋

　　(C) 成立員工評價小組，參與評價 (D)通過工會組織進行宣傳34.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的( )

　　(A) 信任 (B)凝聚力 (C) 期望 (D) 向心力

　　35. 關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是( )

　　(A) 分配結果均等 (B)對外有競爭力 (C) 對內(nèi)分配公平 (D) 適當拉開薪酬差距

　　36. 一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的( )

　　(A) 工齡 (B) 績效 (C) 學歷 (D) 崗位

　　37.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　(A) 明確實施福利的目標 (B)明確福利的支付形式和對象

　　(C) 工資總額的管理 (D) 評價福利措施的實施結果38.企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了( )

　　(A)合理性原則 (B) 必要性原則 (C) 計劃性原則 (D)協(xié)調(diào)性原則39.如企業(yè)首次設立“網(wǎng)絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采取( )方法來獲取有關薪酬信息

　　(A) 企業(yè)的正式調(diào)查 (B) 政府薪酬調(diào)查 (C) 委托調(diào)查 (D) 專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　40. 先將企業(yè)中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內(nèi)， 將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是( )法。

　　(A) 崗位分類法 (B)成隊排列法 (C) 定限排列法 (D) 崗位比較法

　　41. 薪酬是企業(yè)根據(jù)( )的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。

　　(A) 崗位職責 (B) 崗位之間 (C) 企業(yè)規(guī)章制度 (D) 勞動合同42.依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )

　　(A)崗位歸類法 (B) 要素比較法 (C) 排序法 (D)要素計點法43.薪酬管理的內(nèi)容不包括( )

　　(A) 工資總額管理 (B) 薪酬制度 (C) 薪酬水平管理 (D) 效益指標

　　44.社會保險的受保對象是( )

　　(A) 勞動者 (B)社會貧困者 (C) 軍人及其家屬 (D) 全體居民45.社會福利的實施對象是( )

　　(A) 勞動者 (B) 社會貧困者 (C) 軍人及其家屬 (D) 全體居民

　　46.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　(A) 預算 (B)利潤 (C) 成本 (D) 收入47.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )

　　(A) 企業(yè)在成本中列支 (B) 機關在預算中列支

　　(C) 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支 (D) 社團在利潤中列支48.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應

　　(A) 開創(chuàng)階段 (B)成長階段 (C) 衰退階段 (D) 穩(wěn)定階段

　　49.關于福利的錯誤看法是( )

　　(A) 可適當縮小薪酬的差距 (B) 往往是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

　　(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補助 (D)與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠50.在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。

　　(A) 經(jīng)濟補償金 (B) 失業(yè)救濟金 (C) 最長工作時間 (D) 加班薪酬支付

　　51. 相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的( ) A 可 靠 性 B 合 理 性 C 專業(yè)水平

　　D 高質(zhì)量

　　52. 薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或( )提供的數(shù)據(jù)。

　　A 社會團體 B 學術團體 C 民間團體 D 專業(yè)團體53.因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的( )

　　A 獎勵性調(diào)整 B 工齡工資歷調(diào)整 C 生活指數(shù)調(diào)整 D 特殊調(diào)整

　　54. 新設立單位應當自設立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。 A 15 天 B 20 天 C 30 天

　　D 35 天

　　55. 員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個性是各不相同的。 A 意愿 B 工作動機 C 層次需要 D 期望

　　56. 對大量的、復雜的崗位做薪酬調(diào)查應采用( )的調(diào)查方法

　　A 正式或非正式的電話訪談 B 正式的問卷調(diào)查 C 相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論

　　D 企業(yè)的薪酬調(diào)查 57.薪酬滿意度調(diào)查的對象是( )

　　A 內(nèi)部全體員工 B 高層員工 C 外部人員 D 技術人員58.( )項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)

　　A 工資 B 獎金 C 津貼、補貼 D 集體福利費59.帶薪休假屬于( )

　　A 工資 B 獎金 C 補貼 D 福利60.在制定薪酬計劃時，采用( )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。

　　A 從上而下 B 從下而上 C 從里到外 D 從外到里61.薪點工資的薪酬結構屬于( )

　　A 組合薪酬結構 B 薪酬檔次 C 以能力為導向的薪酬結構 D 以績效為導向的薪酬結構

　　62.關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是( )

　　A 盡量滿足員工的需求 B 支付相當于員工工作價值的薪酬

　　C 適當拉開各等級之間的薪酬差距 D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

　　63.以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )

　　A 股票增值計劃 B 員工持股計劃 C 利潤分享計劃 D 個人發(fā)展計劃

　　64.當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應( )

　　A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合

　　65.關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是( )

　　A 企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響B(tài) 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費

　　C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目

　　D 福利項目應強調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關聯(lián)

　　66.在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了( )

　　A 最長工作時間和經(jīng)濟補償金 B 最低工資和經(jīng)濟補償金

　　C 最長工作時間和最低工資待遇 D 超時工資支付和最低工資

　　67.對企業(yè)的工資、獎金方案進行調(diào)整的幾種方式不包括( )

　　A 獎勵性調(diào)整 B 生活指數(shù)調(diào)整 C 工齡性調(diào)整 D 懲 罰 性 調(diào) 整 68.若某企業(yè)上一年度月平均工資為 1000 元，最高工資為 2500 元，某員工上一度月平均工資為

　　1500 元，其最低工資為 1200 元，住房公積金繳存比例為 5%，則其員工的月繳存額為( )

　　A 1000 x 5% B 1500 x 5% B 1200 x 5% D 2500 x 5%

　　69.企業(yè)運作當中，薪酬管理的主要工作包括( )

　�、俟べY總額管理 ②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度 ④日常薪酬工作

　�、荽_定薪酬的支付形式和對象

　　A ②③④⑤ B ①②③④⑤ C ①②④⑤ B ①②③④

　　70.企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調(diào)整方式是( )

　　A 獎勵性調(diào)整 B 公平性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整 D 特殊性調(diào)整

　　71.在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是( )

　　A 薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整 B 薪酬制度的效果檢驗

　　C 薪酬總額的核算和效果檢驗 D 薪酬總額的控制和核算

　　72.應繳個人所得稅的計算公式是( )

　　A 速算扣除數(shù)X 應繳個人所得額—適當稅率 B 應繳個人所得額X 適當稅率—速算扣除數(shù)C 應繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當稅率 D 應繳個人所得額X 速算扣除數(shù)+適當稅率

　　73.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是( )

　　A 從下而上法 B 從上而下法 C 薪酬計劃 D 薪 酬 調(diào) 整

　　74.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )

　　A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向的薪酬結構 C 以能力為導向薪酬結構D 薪酬調(diào)整

　　答案

　　1 C 20 A 39 C 58 D

　　2 B 21 C 40 C 59 D

　　3 A 22 A 41 D 60 B

　　4 D 23 D 42 D 61 A

　　5 D 24 D 43 D 62 A

　　6 D 25 D 44 A 63 A

　　7 C 26 B 45 D 64 C

　　8 D 27 C 46 C 65 D

　　9 D 28 A 47 D 66 B

　　10 B 29 C 48 D 67 D

　　11 B 30 C 49 D 68 B

　　12 D 31 D 50 A 69 D

　　13 A 32 D 51 A 70 C

　　14 A 33 C 52 B 71 A

　　15 A 34 D 53 C 72 B

　　16 C 35 A 54 C 73 A

　　17 A 36 B 55 B 74 B

　　18 A 37 C 56 B

　　19 C 38 D 57 A

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