2020年企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題及參考答案四

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.組織應(yīng)明確地建立直接上級(jí)參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系，包括對(duì)直接上級(jí)參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評(píng)估以及對(duì)直接上級(jí)進(jìn)行職業(yè)生涯管理的( )。

　　A.指導(dǎo)

　　B.評(píng)價(jià)

　　C.評(píng)估

　　D.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

　　參考答案：D

　　2. ( )的設(shè)計(jì)有利于鼓舞和激勵(lì)在工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。

　　A.雙重職業(yè)路徑

　　B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.職業(yè)路徑

　　參考答案：A

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　　3.傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來(lái)的( )都是基于晉升而設(shè)計(jì)的職業(yè)路徑。

　　A.雙重職業(yè)路徑

　　B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.職業(yè)路徑

　　參考答案：B

　　4.提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括( )。

　　A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.組織要為員工提供職業(yè)通道

　　C.設(shè)置多條臨近主干道

　　D.組織要為員工疏通職業(yè)通道

　　參考答案：C

　　5.從組織的角度講，關(guān)于如何進(jìn)行職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)，以下敘述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會(huì)

　　B.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

　　C.指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道

　　D.積極地進(jìn)行職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)

　　參考答案：D

　　6.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段，組織的主要任務(wù)不包括( )。

　　A.做好招聘、挑選和配置工作

　　B.組織上崗培訓(xùn)

　　C.考察評(píng)定新員工

　　D.調(diào)查每個(gè)員工的具體情況和需求

　　參考答案：D

　　7.對(duì)員工進(jìn)行提拔晉升的主要途徑不包括( )。

　　A.職務(wù)的提拔晉升

　　B.分配有意義的工作

　　C.轉(zhuǎn)變職業(yè)

　　D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)

　　參考答案：B

　　8.員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施不包括( )。

　　A.賦予員工以良師益友角色

　　B.提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)

　　C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識(shí)能力

　　D.實(shí)施靈活的處理方案

　　參考答案：C

　　9.幫助員工尋找職業(yè)錨的三個(gè)步驟不包括( )。

　　A.收集個(gè)體的集體資料

　　B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己

　　D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象

　　參考答案：C

　　10.職業(yè)生涯系統(tǒng)的內(nèi)容不包括( )。

　　A.層次系統(tǒng)

　　B.管理系統(tǒng)

　　C.過(guò)程系統(tǒng)

　　D.保障系統(tǒng)

　　參考答案：B

　　11.保障系統(tǒng)涉及的內(nèi)容不包括( )。

　　A.思想建設(shè)

　　B.組織建設(shè)

　　C.制度建設(shè)

　　D.管理建設(shè)

　　參考答案：D

　　12.組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中不會(huì)給員工造成壓力的是( )。

　　A.員工的適應(yīng)能力

　　B.競(jìng)爭(zhēng)

　　C.迅猛發(fā)展的技術(shù)

　　D.員工構(gòu)成的變化

　　參考答案：A

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的層面包括( )。

　　A.依樣劃瓢

　　B.舉一反三

　　C.融通記憶

　　D.融會(huì)貫通

　　E.自我管理

　　參考答案：ABDE

　　2.影晌管理者對(duì)培訓(xùn)支持水平的因素有( )等。

　　A.我知道本門(mén)課是關(guān)于哪方面的

　　B.我們可用于課堂討論的工具和技術(shù)

　　C.有可靠的方法證明培訓(xùn)會(huì)有助于我們部門(mén)工作績(jī)效的改進(jìn)

　　D.我已和將要參加培訓(xùn)的員工討論了課程的內(nèi)容

　　E.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，我能對(duì)員工在培訓(xùn)班上所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　參考答案：ABCDE

　　3.環(huán)境支持機(jī)制包括( )。

　　A.管理者支持

　　B.同事支持

　　C.受訓(xùn)者的配合

　　D.應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)

　　E.技術(shù)支持

　　參考答案：ABCDE

　　4.在培訓(xùn)管理者最大轉(zhuǎn)化成果中培訓(xùn)者對(duì)管理者支持包括的因素有( )。

　　A.我知道本門(mén)課是關(guān)于哪方面的

　　B.我明白組織為什么愿意提供培訓(xùn)

　　C.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，我能對(duì)員工在培訓(xùn)班上所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　D.我對(duì)培訓(xùn)有足夠的了解，可在員工返回工作崗位時(shí)對(duì)其提供支持

　　E.他們知道我關(guān)心課程的內(nèi)容

　　參考答案：ABCDE

　　5.管理者為獲得盡可能高的支持，可以采取的方法有( )。

　　A.培訓(xùn)組織者向管理者簡(jiǎn)要介紹培訓(xùn)項(xiàng)目的目的

　　B.培訓(xùn)組織者鼓勵(lì)受訓(xùn)者

　　C.聘請(qǐng)管理者作為培訓(xùn)講師

　　D.聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家教授作為培訓(xùn)師

　　E.安排受訓(xùn)者與他們的上級(jí)共同完成行動(dòng)計(jì)劃

　　參考答案：ABCE

　　6.便受訓(xùn)者更好地配合培訓(xùn)采取的措施是( )。

　　A.分析確定培訓(xùn)對(duì)象時(shí)應(yīng)有所選擇

　　B.要求受訓(xùn)者端正學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)

　　C.通過(guò)自我學(xué)習(xí)提高一些基本技能

　　D.考核優(yōu)秀設(shè)置獎(jiǎng)懲項(xiàng)目，并與薪酬、晉升等掛鉤

　　E.培訓(xùn)實(shí)施前可將培訓(xùn)設(shè)計(jì)的一些資料印發(fā)給受訓(xùn)員工

　　參考答案：ABCDE

　　7.為鞏固培訓(xùn)效果，培訓(xùn)人員可建議管理者采取的方法是( )。

　　A.建立學(xué)習(xí)小組

　　B.行動(dòng)計(jì)劃

　　C.多階段培訓(xùn)方案

　　D.應(yīng)用表單

　　E.營(yíng)造支持性的工作環(huán)境

　　參考答案：ABCDE

　　8.許多企業(yè)的培訓(xùn)沒(méi)有效果的原因是( )。

　　A.缺乏可應(yīng)用的工作環(huán)境

　　B.缺乏上級(jí)和同事的支持

　　C.學(xué)習(xí)的內(nèi)容無(wú)法進(jìn)行轉(zhuǎn)移

　　D.受訓(xùn)者改變工作行為的意圖不成功 E管理者對(duì)下屬不了解

　　參考答案：ABCD

　　9.促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的技巧包括( )。

　　A.關(guān)注培訓(xùn)講師的授課風(fēng)格

　　B.培訓(xùn)技巧及相關(guān)內(nèi)容要在工作上立即應(yīng)用

　　C.培訓(xùn)講師建立適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)應(yīng)用目標(biāo)

　　D.在課程進(jìn)行期間，討論在工作中如何運(yùn)用培訓(xùn)內(nèi)容

　　E.建立合理的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　參考答案：ABCDE

　　10.年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視和需要關(guān)注的是(

　　A.員工反饋的意見(jiàn)

　　B.員工的品德

　　C.談失敗需要勇氣

　　D.工作與品行需要平衡發(fā)展

　　E.能力上的差距

　　參考答案：CD

　　11.組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。

　　A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.人力資源管理部門(mén)

　　C.職業(yè)生涯委員會(huì)

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)

　　E.直接上級(jí)

　　參考答案：ABCDE

　　12.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要有( )。

　　A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢(xún)

　　B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過(guò)一系列方法，來(lái)明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等

　　D.協(xié)助組織做好各部門(mén)管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗�處崗位�?jí)別及部門(mén)情況的不同而差距過(guò)大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)

　　E.負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問(wèn)題

　　參考答案：ABCD

　　13.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開(kāi)展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。

　　A.個(gè)人能力

　　B.人格特征

　　C.職業(yè)意愿

　　D.組織和外部環(huán)境E設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　參考答案：ABCDE

　　14.組織進(jìn)行職業(yè)生涯年度評(píng)審的目的是( )。

　　A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并促使其改正

　　B.使員工知道別人怎樣看待他的工作

　　C.使員工能夠無(wú)拘無(wú)束地講述自己的才干 B使員工講出自己所遇到的困難及愿望

　　E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解

　　參考答案：ABCDE

　　15.通過(guò)職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問(wèn)題有( )

　　A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)

　　B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)

　　C.生涯規(guī)劃不夠周密

　　D.培訓(xùn)不足

　　E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)不當(dāng)

　　參考答案：ABCD

　　16.員工提拔晉升的主要途徑有( )。

　　A.職務(wù)的提拔晉升

　　B.員工績(jī)效晉升

　　C.轉(zhuǎn)變職業(yè)

　　D.跳槽選擇新，職業(yè)

　　E.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，督促員工提高技術(shù)，成為技能專(zhuān)才

　　參考答案：ACE

　　17.員工職業(yè)生涯后期的計(jì)劃安排包括( )。

　　A.因人而異，幫助每一個(gè)即將退休者制訂具體的退休計(jì)劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義

　　B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工

　　C.經(jīng)常召開(kāi)退休員工座談會(huì)，向退休者通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況，互通信息

　　D.有些員工的貢獻(xiàn)能力不會(huì)隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問(wèn)或其他某種方式聘用他們

　　E減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

　　參考答案：ABCD

　　18.對(duì)于新員工來(lái)講，所請(qǐng)?zhí)魬?zhàn)性工作，主要是( )。

　　A.獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù)

　　B.主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組的臨時(shí)負(fù)責(zé)人

　　C.承擔(dān)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)

　　D.承擔(dān)某項(xiàng)要求高、時(shí)間又緊迫的工作任務(wù)

　　E.承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作

　　參考答案：ABCDE

　　19.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。

　　A.收集個(gè)體的具體資料

　　B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象

　　D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責(zé)怪，最終還是落實(shí)在員工自己身上

　　E.幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我

　　參考答案：ABC

　　20.指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )。

　　A.通過(guò)對(duì)員工工作實(shí)踐的考察以及了解員工個(gè)人評(píng)價(jià)的結(jié)果，掌握有關(guān)信息

　　B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求

　　C.員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配

　　D.為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)通道，并制訂實(shí)施計(jì)劃

　　E.實(shí)施計(jì)劃方案

　　參考答案：ABCDE

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