2020年企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題及參考答案二

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在(　D　)人以上的勞動(dòng)爭議。

　　(A)2

　　(B)3

　　(C)5

　　(D)10

　　2.(　D　)指工會(huì)組織或集體協(xié)商的職工代表因簽訂或履行集體合同而與用人單位或其組織(雇主組織)發(fā)生的爭議。

　　(A)組織勞動(dòng)爭議

　　(B)集體勞動(dòng)爭議

　　(C)企業(yè)勞動(dòng)爭議

　　(D)團(tuán)體勞動(dòng)爭議

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　　3.集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議是(　C　)的勞動(dòng)爭議。

　　(A)當(dāng)事人相同

　　(B)效率不同

　　(C)性質(zhì)不同

　　(D)意義不同

　　4.集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別體現(xiàn)以下幾個(gè)方面，其中錯(cuò)誤的是(　D　)。

　　(A)當(dāng)事人不同

　　(B)處理程序不同

　　(C)內(nèi)容不同

　　(D)意義不相同

　　5.集體勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人勞動(dòng)者一方是10人以上基于共同理由與(　A　)發(fā)生的爭議。

　　(A)用人單位

　　(B)工會(huì)

　　(C)政府

　　(D)勞動(dòng)仲裁部門

　　6.(　D　)是以全體勞動(dòng)者的整體利益為爭議標(biāo)的。

　　(A)組織勞動(dòng)爭議

　　(B)集體勞動(dòng)爭議

　　(C)企業(yè)勞動(dòng)爭議

　　(D)團(tuán)體勞動(dòng)爭議

　　7.(　A　)是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議。

　　(A)團(tuán)體勞動(dòng)爭議

　　(B)集體勞動(dòng)爭議

　　(C)企業(yè)勞動(dòng)爭議

　　(D)組織勞動(dòng)爭議

　　8.團(tuán)體勞動(dòng)爭議與一般的勞動(dòng)爭議相比，其特點(diǎn)不包括(　B　)。

　　(A)爭議主體的團(tuán)體性

　　(B)爭議過程的復(fù)雜性

　　(C)爭議內(nèi)容的特定性

　　(D)影響的廣泛性

　　9.團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體雙方分別指(　C　)。

　　(A)用人單位和工會(huì)

　　(B)勞動(dòng)者團(tuán)體和工會(huì)

　　(C)用人單位和勞動(dòng)者團(tuán)體

　　(D)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人

　　10.以下有關(guān)團(tuán)體勞動(dòng)爭議內(nèi)容的特定性說法錯(cuò)誤的是(　D　)。

　　(A)團(tuán)體勞動(dòng)爭議分為利益爭議與權(quán)利爭議

　　(B)利益爭議是當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議，其標(biāo)的是在集體合同中如何設(shè)定尚未確定的集體合同條款即勞動(dòng)者的整體利益

　　(C)權(quán)利爭議是在集體合同履行過程中，當(dāng)事人雙方就如何將集體合同條款付諸實(shí)踐所發(fā)生的爭議

　　(D)團(tuán)體勞動(dòng)爭議分為義務(wù)爭議與權(quán)利爭議

　　11.集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)不包括以下哪個(gè)內(nèi)容(　B　)。

　　(A)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定

　　(B)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭議申訴書之日起15日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

　　(C)集體勞動(dòng)爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日

　　(D)仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方

　　12.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序說法正確的是(　A　)。

　　(A)先當(dāng)事人協(xié)商再由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　(B)先由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理再當(dāng)事人協(xié)商

　　(C)當(dāng)事人協(xié)商和由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理同時(shí)進(jìn)行

　　(D)沒有規(guī)定

　　13.在團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理中，以下有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商說法錯(cuò)誤的是(　B　)。

　　(A)這是團(tuán)體爭議處理的一般程序

　　(B)當(dāng)事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調(diào)的原則

　　(C)因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會(huì)可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商

　　(D)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)協(xié)同政府勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理

　　14.勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理團(tuán)體勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循三方原則，所指的三方不包括(　C　)。

　　(A)同級(jí)工會(huì)代表

　　(B)企業(yè)方面代表及其他代表

　　(C)法院代表

　　(D)團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表

　　15.以下有關(guān)勞動(dòng)行政部門作為團(tuán)體勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序說法不正確的是(　D　)。

　　(A)第一步是申請(qǐng)和受理

　　(B)一般都是協(xié)調(diào)處理

　　(C)協(xié)商后要制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

　　(D)此類爭議應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束

　　16.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括(　D　)。

　　(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

　　(B)相互尊重，平等協(xié)商

　　(C)誠實(shí)守信，公平合作

　　(D)兼顧雙方所有權(quán)益

　　17.履行集體合同發(fā)生爭議的處處理的程序正確的是(　A　)。

　　1當(dāng)事人協(xié)商 2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁 3法院審理

　　(A)123

　　(B)231

　　(C)123

　　(D)213

　　18.在團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理過程中，有關(guān)當(dāng)事人的和平義務(wù)說法不正確的是(　C　)。

　　(A)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見

　　(B)如不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

　　(C)企業(yè)有權(quán)解除與工會(huì)代表或職工代表的勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為

　　19.履行集體合同發(fā)生爭議的處理時(shí)，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起(　A　)日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。

　　(A)15

　　(B)30

　　(C)45

　　(D)60

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別體現(xiàn)以下幾個(gè)方面，其中正確的是(　ABC　)。

　　(A)當(dāng)事人不同

　　(B)處理程序不同

　　(C)內(nèi)容不同

　　(D)意義不相同

　　(E)目的不同

　　2.以下有關(guān)團(tuán)體勞動(dòng)爭議說法正確的是(　ABCDE　)。

　　(A)它是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議

　　(B)團(tuán)體勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人勞動(dòng)者一方是工會(huì)組織或集體協(xié)商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)

　　(C)團(tuán)體勞動(dòng)爭議分為利益爭議與權(quán)利爭議

　　(D)團(tuán)體勞動(dòng)爭議是以全體勞動(dòng)者的整體利益為爭議標(biāo)的

　　(E)團(tuán)體勞動(dòng)爭議主體的團(tuán)體性及內(nèi)容的特定性，事關(guān)勞動(dòng)者的整體權(quán)利義務(wù)，這就決定了團(tuán)體勞動(dòng)爭議影響的廣泛性

　　3.以下有關(guān)團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)說法正確的是(　ABE　)。

　　(A)爭議主體的團(tuán)體性

　　(B)爭議內(nèi)容的特定性

　　(C)爭議主體的獨(dú)特性

　　(D)爭議內(nèi)容的法律性

　　(E)影響的廣泛性

　　4.集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在(　ABCDE　)。

　　(A)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

　　(B)勞動(dòng)爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成

　　(C)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定

　　(D)集體勞動(dòng)爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日

　　(E)仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方

　　5.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序的內(nèi)容包括(　DE　)。

　　(A)當(dāng)?shù)卣�府部門

　　(B)當(dāng)?shù)毓�安�?/P>

　　(C)當(dāng)?shù)毓��?huì)協(xié)會(huì)

　　(D)當(dāng)事人協(xié)商

　　(E)由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　6.進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則(　ABCDE　)。

　　(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

　　(B)相互尊重，平等協(xié)商

　　(C)誠實(shí)守信，公平合作

　　(D)兼顧雙方合法權(quán)益

　　(E)不得采取過激行為

　　7.履行集體合同發(fā)生爭議的處理，其處理程序的內(nèi)容包括(　BCE　)。

　　(A)向法律部門申訴

　　(B)當(dāng)事人協(xié)商

　　(C)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

　　(D)法院裁定

　　(E)法院審理

　　8.勞動(dòng)行政部門作為團(tuán)體勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序內(nèi)容包括(　ABCDE　)。

　　(A)申請(qǐng)和受理

　　(B)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，針對(duì)爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問題的具體辦法

　　(C)向政府報(bào)告情況并提出建議，再協(xié)調(diào)處理

　　(D)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

　　(E)爭議應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束

　　9.當(dāng)發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)承擔(dān)的和平義務(wù)包括(　ABC　)。

　　(A)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見

　　(B)如不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

　　(C)在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除與工會(huì)代表或職工代表的勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)在發(fā)生嚴(yán)重對(duì)立狀態(tài)時(shí)，必須得放棄自己的利益

　　(E)始終以對(duì)方的利益為中心

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