2020年企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題及參考答案一

　　1.下列選項(xiàng)中，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等

　　2.( )是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。

　　A.《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》

　　B.1954年我國(guó)第一部《人民共和國(guó)憲法》

　　C.“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”

　　D.A項(xiàng)與B項(xiàng)

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　　3.下列選項(xiàng)中，( )不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。

　　A.動(dòng)力性

　　B.自我選擇性

　　C.投資回報(bào)性

　　D.非經(jīng)濟(jì)性

　　4.下列項(xiàng)目中，( )是影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素。

　　A.工資競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.人口因素

　　C.勞動(dòng)參與率

　　D.勞動(dòng)時(shí)間

　　5.( )不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

　　A.對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧

　　B.按學(xué)歷和能力水平雇用人員

　　C.對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮

　　D.戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

　　6.對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù)

　　B.優(yōu)先保護(hù)

　　C.平等保護(hù)

　　D.全面保護(hù)

　　7.工作分析小組的成員，通常是( )。

　　A.分析專家

　　B.人力資源部門人員

　　C.工會(huì)主席

　　D.生產(chǎn)工藝工程師

　　8.確定信息來(lái)源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.描述

　　C.調(diào)查

　　D.計(jì)劃

　　9.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

　　A.總量性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.摩擦性

　　D.選擇性

　　10.國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指 ( )。

　　A.職業(yè)介紹

　　B.就業(yè)政策

　　C.就業(yè)訓(xùn)練

　　D.失業(yè)救濟(jì)

　　11.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為( )。

　　A.時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)

　　B.外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

　　C.總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)

　　D.相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)

　　12.( )主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。

　　A.及時(shí)性審核

　　B.完整性審核

　　C.正確性審核

　　D.統(tǒng)一性審核

　　13.使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示( )形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。

　　A.指向左上方的箭頭

　　B.雙尾箭頭或連串箭頭

　　C.空心十字箭頭

　　D.實(shí)心十字箭頭

　　14.如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，( )。

　　A.只保存工作表文件

　　B.只保存圖表文件

　　C.工作表和圖表作為一個(gè)文件保存

　　D.分成兩個(gè)文件來(lái)保存

　　15.在Word中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在( )下能看到分欄效果。

　　A.頁(yè)面視圖

　　B.大綱視圖

　　C.普通視圖

　　D.主控文檔

　　16.寫作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的( )。

　　A.取舍

　　B.加工

　　C.積累

　　D.擴(kuò)展

　　17.某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。這種敘述方法是( )。

　　A.倒敘

　　B.補(bǔ)敘

　　C.插敘

　　D.順敘

　　18.“規(guī)定”是( )。

　　A.國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的公文文體

　　B.國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體

　　C.下行公文的一種形式

　　D.與“通報(bào)”一致的公文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式

　　19.信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的( )以及合理的應(yīng)用等工作。

　　A.采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新

　　B.采集、匯總、傳遞、貯存、處理

　　C.輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

　　D.采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新

　　20.工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是( )。

　　A.準(zhǔn)確性差

　　B.針對(duì)性差

　　C.成本較低

　　D.費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　21.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的( )。

　　A.互補(bǔ)增值原理

　　B.能位對(duì)應(yīng)原理

　　C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　D.個(gè)體差異原理

　　22.國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為( )。

　　A.4W1H

　　B.5W1H

　　C.6W1H

　　D.7W1H

　　23.上門招聘法即校園招聘;其具有的優(yōu)勢(shì)在于( )。

　　A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

　　B.具有時(shí)間上的靈活性

　　C.具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.具有廣泛的宣傳效果

　　24.初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)( )，盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　A.堅(jiān)持嚴(yán)格的原則

　　B.堅(jiān)持淘汰的原則

　　C.堅(jiān)持面廣的原則

　　D.堅(jiān)持擇優(yōu)的原則

　　25.我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( )。

　　A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

　　B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

　　C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

　　D.應(yīng)聘者過(guò)去產(chǎn)工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

　　26.( )不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。

　　A.個(gè)人主動(dòng)性

　　B.人際協(xié)調(diào)能力

　　C.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力

　　D.決策能力

　　27.信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是( )。

　　A.測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性

　　B.測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性

　　C.工作時(shí)的可靠性或一致性

　　D.工作以外時(shí)間的可靠性或一致性

　　28.確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。

　　A.個(gè)性

　　B.共性

　　C.可塑性

　　D.成長(zhǎng)性

　　29.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.培訓(xùn)方案

　　30.在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)( )的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

　　A.實(shí)驗(yàn)性

　　B.操作性

　　C.技術(shù)性

　　D.練習(xí)性

　　31.關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.分配結(jié)果均等

　　B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

　　C.對(duì)內(nèi)分配公正

　　D.適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

　　32.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )。

　　A.支付高于市場(chǎng)工資水平的工資

　　B.支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　33.兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，( )描述是正確的。

　　A.A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才

　　B.B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工

　　C.A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距

　　D.從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

　　34.( )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.薪酬調(diào)整

　　C.適時(shí)計(jì)算

　　D.制定薪酬制度

　　35.如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的( )。

　　A.100%

　　B.50%

　　C.25%

　　D.10%

　　36.企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗( )。

　　A.司機(jī)

　　B.企業(yè)培訓(xùn)教師

　　C.電焊工

　　D.廚師

　　37.勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象

　　38.在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A.橫向溝通

　　B.縱向溝通

　　C.解釋正式信息

　　D.傳聞

　　39.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的( )。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.工作期限條款

　　D.必備條款

　　40.能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( )。

　　A.目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)

　　B.分工與協(xié)作統(tǒng)一

　　C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理

　　D.權(quán)責(zé)相等

　　41.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算

　　B.工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　C.工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算

　　D.招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　42.心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者( )的一種評(píng)定。

　　A.智力水平和個(gè)性差異

　　B.智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C.能力特征和個(gè)性差異

　　D.能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　43.招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是( )。

　　A.歷史原因

　　B.心理原因

　　C.社會(huì)原因

　　D.經(jīng)濟(jì)利益原因

　　44.以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是( )。

　　A.招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

　　B.不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)的項(xiàng)目是不同的

　　C.大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表

　　D.招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　45.( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

　　A.實(shí)際觀察法

　　B.訪問(wèn)調(diào)查法

　　C.問(wèn)卷調(diào)查法

　　D.工作任務(wù)分析法

　　46.通過(guò)( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法

　　B.集體訪問(wèn)法

　　C.工作盤點(diǎn)法

　　D.績(jī)效分析法

　　47.當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的( )。

　　A.一般需要

　　B.特定需要

　　C.個(gè)別需要

　　D.普遍需要

　　48.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)( )考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補(bǔ)償原則

　　C.利益分?jǐn)傇瓌t

　　D.利益均等原則

　　49.( )是根據(jù)工作說(shuō)明書規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。

　　A.業(yè)績(jī)考評(píng)

　　B.態(tài)度考評(píng)

　　C.能力考評(píng)

　　D.效果考評(píng)

　　50.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的( )合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

　　A.目標(biāo)和要求

　　B.指標(biāo)和要求

　　C.目標(biāo)和內(nèi)容

　　D.指標(biāo)和內(nèi)容

　　51.( )是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

　　A.改進(jìn)計(jì)劃

　　B.評(píng)價(jià)實(shí)施

　　C.績(jī)效面談

　　D.改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

　　52.適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為( )。

　　A.行為主導(dǎo)型

　　B.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　C.能力主導(dǎo)型

　　D.效果主導(dǎo)型

　　53.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是( )。

　　A.崗位評(píng)價(jià)

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬滿意度調(diào)查

　　D.人工成本控制

　　54.某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是( )。

　　A.拉開(kāi)同等級(jí)員工差距

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)

　　C.同等級(jí)員工薪酬差距小

　　D.員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤

　　55.某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)現(xiàn)( )。

　　A.基于崗位的工資制度

　　B.基于能力的工資制度

　　C.計(jì)件工資制

　　D.提成工資制

　　56.支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了( )原則。

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D.新酬成本控制

　　57.某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià), 將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較, 結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? )。

　　A.丙甲乙丁

　　B.乙甲丙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁乙甲丙

　　58.員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與 ( )。

　　A.社會(huì)平均工資

　　B.上月員工本人工資額

　　C.企業(yè)員工平均工資

　　D. 員工本人上一年度月平均工資

　　59.按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息( )的失能傷害為輕傷。

　　A.45日以內(nèi)

　　B.90日以內(nèi)

　　C.104日以內(nèi)

　　D.120日以內(nèi)

　　60.勞動(dòng)法包括的制度有( )。

　　A.就業(yè)促進(jìn)制度

　　B.集體談判和集體合同制度

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　D.以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度

　　參考答案

題目編號(hào)	正確答案	題目編號(hào)	正確答案	題目編號(hào)	正確答案	題目編號(hào)	正確答案
1	A	16	A	31	A	46	C
2	D	17	D	32	B	47	B
3	C	18	A	33	C	48	B
4	A	19	B	34	D	49	C
5	D	20	D	35	C	50	A
6	B	21	B	36	C	51	A
7	A	22	C	37	D	52	B
8	D	23	A	38	D	53	B
9	A	24	C	39	B	54	C
10	A	25	C	40	D	55	B
11	A	26	D	41	C	56	A
12	C	27	B	42	D	57	B
13	C	28	A	43	D	58	D
14	C	29	B	44	C	59	C
15	A	30	A	45	D	60	D

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