2020年人力資管理師二級考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師二級《理論知識》模擬試卷（九）試題抽樣如下——

　　一、單項選擇題(每小題1分，共50分。每小題有且只有一個正確項。）

　　1.具有“快，準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（　）。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問卷調(diào)查

　　C.采集社會公開信息

　　D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

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　　2.（�。┮罁�(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.組合工資制

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　　3.（　）不屬于企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標。

　　A.提高其經(jīng)驗、知識和技能

　　B.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干分子成為接班人

　　C.使其適應(yīng)不斷變化的環(huán)境

　　D.對目前的業(yè)務(wù)工作能更加熟練

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　　4.企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括（�。┲笜恕�

　　A.晉升條件

　　B.晉升比例

　　C.晉升時間

　　D.晉升路徑

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　　5.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括（�。�。

　　A.員工代表

　　B.用人單位代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政部門代表

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　　二、多項選擇題(小題1.25分，共50分。每小題至少有兩個正確項。）

　　1.編制人員需求計劃時，企業(yè)的生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)（�。﹣泶_定人員的需求量。

　　A.生產(chǎn)任務(wù)總量

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.計劃勞動定額

　　D.定員的標準

　　E.組織機構(gòu)設(shè)置

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　　2.人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是（　）。

　　A.對顧客群的分析

　　B.對新加入競爭者的分析

　　C.對市場環(huán)境的分析

　　D.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析

　　E.對競爭策略的分析

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　　3.培訓(xùn)前效果評估的作用包括（�。�。

　　A.確保計劃與實際需求合理銜接

　　B.保證培訓(xùn)需求確認的科學(xué)性

　　C.幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

　　D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

　　E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要

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　　4.一般來說，企業(yè)可以選�。ā。┳鳛樾匠暾{(diào)查對象。

　　A.同行業(yè)同類型企業(yè)

　　B.全國500強企業(yè)

　　C.其他行業(yè)有類似崗位的企業(yè)

　　D.世界500強企業(yè)E.本地區(qū)同一勞動力市場招聘同類型員工的企業(yè)

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　　5.被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權(quán)利，包括（�。�。

　　A.參加工會的權(quán)利

　　B.民主參與的權(quán)利

　　C.休息休假的權(quán)利

　　D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　E.享受各種福利待遇

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