2020年人力資管理師二級考試已經開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師二級《理論知識》模擬試卷（八）試題抽樣如下——

　　一、單項選擇題(每小題1分，共50分。每小題有且只有一個正確項。）

　　1.對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現“差”，即使被考評者乙的表現一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（�。�。

　　A.相似偏差

　　B.后繼效應

　　C.對比偏差

　　D.暈輪效應

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　　2.（　）是以人為標準、人在事先、以人擇事的崗位分類標準。

　　A.職務分類

　　B.工作分類

　　C.職位分類

　　D.品位分類

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　　3.以下不屬于崗位工資制的是（�。�。

　　A.一崗一薪制

　　B.技術工資制

　　C.一崗多薪制

　　D.薪點工資制

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　　4.仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，即（�。�。

　　A.強制原則

　　B.一次裁決原則

　　C.合議原則

　　D.區(qū)分舉證責任原則

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　　5.百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為（　）。

　　A.2組

　　B.5組

　　C.10組

　　D.20組

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　　二、多項選擇題(小題1.25分，共50分。每小題至少有兩個正確項。）

　　1.設計績效考評指標體系時，應遵循（�。�。

　　A.明確性原則

　　B.可測性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學性原則

　　E.合理性原則

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　　2.作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”具有的特征是（�。�。

　　A.通識性

　　B.智慧性

　　C.代價性

　　D.被動性

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　　3.薪酬調查分析報告的內容包括（�。�。

　　A.組織實施情況分析

　　B.政策分析

　　C.最低工資變動分析

　　D.趨勢分析

　　E.寬帶工資實施情況

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　　4.（�。┛梢詼y量員工培訓的技能成果。

　　A.工作抽樣

　　B.原始記錄

　　C.現場觀察

　　D.統(tǒng)計日報

　　E.態(tài)度調查

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　　5.關于勞動者派遣管理表述正確的是（　）。

　　A.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

　　B.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

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