2020年人力資管理師二級考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師二級《理論知識》模擬試卷（七）試題抽樣如下——

　　一、單項選擇題(每小題1分，共50分。每小題有且只有一個正確項。）

　　1.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（�。┑墓芾�。

　　A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.以戰(zhàn)略為主

　　C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

　　D.以動態(tài)為主

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　　2.（�。┦瞧髽I(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。

　　A.薪酬的市場調(diào)查

　　B.崗位分析與評價

　　C.績效考評的實施

　　D.崗位調(diào)查與分類

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　　3.勞務派遣協(xié)議使派遣單位與接受單位雙方建立起（�。�。

　　A.實際勞動關(guān)系

　　B.勞務派遣關(guān)系

　　C.形式勞動關(guān)系

　　D.民事法律關(guān)系

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　　4.以下說法不正確的是（�。�。

　　A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

　　B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要

　　C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要

　　D.現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的

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　　5.“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務總監(jiān)，你會怎么做？”這類面試問題屬于（�。�。

　　A.背景性問題

　　B.情境性問題

　　C.思維性問題

　　D.經(jīng)驗性問題

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　　二、多項選擇題(小題1.25分，共50分。每小題至少有兩個正確項。）

　　1.組織結(jié)構(gòu)變革常招致個方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于（�。�。

　　A.改革方式太過于激烈

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

　　C.改革使他們失去了工作的安全感

　　D.一部分員工與領(lǐng)導因循守舊

　　E.改革沖擊他們已習慣的工作方法

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　　2.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（�。�。

　　A.安全生產(chǎn)責任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.安全衛(wèi)生認證制度

　　E.生理衛(wèi)生檢查制度

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　　3.勞務派遣中存在的關(guān)系包括（�。�。

　　A.雇主與雇員

　　B.用人單位與就業(yè)中介機構(gòu)

　　C.勞務派遣單位與用工單位

　　D.用工單位與被派遣勞動者

　　E.勞務派遣單位與被派遣勞動者

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　　4.在課程設計文件中，導言部分包括（　）等項內(nèi)容。

　　A.班級規(guī)模

　　B.項目的組成部分

　　C.課件意圖

　　D.學員的必備條件

　　E.教學資源

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　　5.可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（�。�。

　　A.分析確定勞動爭議的標的

　　B.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

　　D.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系

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