2020年人力資管理師二級(jí)考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師二級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷（五）試題抽樣如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共50分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.失業(yè)率=（�。�。

　　A.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100％

　　B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)×100％

　　C.失業(yè)人數(shù)/（社會(huì)勞動(dòng)力數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100％

　　D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝凇?00％

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　　2.（�。┦侨藢�(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A.認(rèn)知

　　B.態(tài)度

　　C.智慧

　　D.謙虛

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　　3.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是（�。�。

　　A.描述法適合于長期預(yù)測(cè)

　　B.可以分為定量和定性兩大類

　　C.德爾菲法是一種定性預(yù)測(cè)方法

　　D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式

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　　4.（　）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

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　　5.（�。┦侵笇�(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

　　A.相關(guān)度

　　B.信度

　　C.區(qū)分度

　　D.效度

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　　6.（�。┦瞧髽I(yè)管理的中堅(jiān)力量。

　　A.高層管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.基層管理人員

　　D.一線管理人員

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　　7.關(guān)于績效工資說法，不正確的是（�。�。

　　A.傭金制不屬于績效工資形式

　　B.計(jì)件工資屬于績效工資形式

　　C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

　　D.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

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　　二、多項(xiàng)選擇題(小題1.25分，共50分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的（　）。

　　A.相關(guān)度

　　B.前沿性

　　C.區(qū)分度

　　D.可行性

　　E.動(dòng)態(tài)性

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　　2.企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（�。�。

　　A.互動(dòng)性原則

　　B.等級(jí)化原則

　　C.競(jìng)爭性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)性原則

　　E.合法性原則

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　　3.企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括（�。�。

　　A.人員招聘計(jì)劃

　　B.人員晉升計(jì)劃

　　C.人員費(fèi)用計(jì)劃

　　D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　E.人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

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