2020年人力資管理師二級(jí)考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師二級(jí)《專業(yè)能力》模擬試卷（三）示例如下——

　　一、簡(jiǎn)答題

　　1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法。

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　　2.簡(jiǎn)述外部聘請(qǐng)師資的缺點(diǎn)。

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　　3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

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　　二、綜合分析題

　　1.某企業(yè)在準(zhǔn)備對(duì)在崗的全體員工進(jìn)行一次全面的培訓(xùn)工作，該企業(yè)為了使本次培訓(xùn)達(dá)到一定的水平，也為今后企業(yè)發(fā)展有技術(shù)人員的儲(chǔ)備，企業(yè)董事會(huì)多次開會(huì)，要求人力資源部的主要負(fù)責(zé)人親自掛帥，指導(dǎo)制定一份可行的培訓(xùn)規(guī)劃。請(qǐng)問，設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)規(guī)劃的基本步驟有哪些？

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　　2.某教育培訓(xùn)公司是一家處在上升期的公司，由于市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，人才短缺已經(jīng)成為公司發(fā)展的主要障礙。因此，公司非常重視員工的選聘與培訓(xùn)工作。該公司特別重視對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生特別是重點(diǎn)院校畢業(yè)生的招募。公司認(rèn)為，在重點(diǎn)高校招人，優(yōu)秀學(xué)生的比率會(huì)更高，更有利于公司選聘到一流的人才。針對(duì)大學(xué)生的選拔方法包括筆試、面試等。筆試包括兩部分：能力測(cè)試和專業(yè)技能測(cè)試。此外，公司編輯部的選拔還要求應(yīng)聘者就某個(gè)專業(yè)問題進(jìn)行論述，并請(qǐng)公司資深編輯人員進(jìn)行評(píng)審，以考查其專業(yè)功底；對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門的同學(xué)，則無需進(jìn)行該項(xiàng)選拔程序。面試分兩輪。第一輪為初試，采取一對(duì)一面試。第二輪為復(fù)試，大約需要60分鐘，面試考官至少有3人，由經(jīng)過培訓(xùn)的各部門高層經(jīng)理組成。在第二輪復(fù)試中，考官提出若干問題，例如：(1)請(qǐng)問你在哪些單位實(shí)習(xí)過？(2)你怎么看待大學(xué)生抵制日貨行為？(3)如果你的主管分配給你一項(xiàng)任務(wù)，你必須去尋找相關(guān)的信息才能完成，你會(huì)怎么做？(4)請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說明你組織的一項(xiàng)成功活動(dòng)的過程。

　　請(qǐng)根據(jù)案例，回答以下問題。

　　第1題 員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題有哪些？

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　　第2題 該公司采取的是什么復(fù)試方法？復(fù)試中提出的4個(gè)問題分別屬于哪類類型的問題性？

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