2019年人力資源管理師《二級理論知識》考前模擬試題（二）

　　2019年11月16日人力資源管理師最后七天沖刺！針對學(xué)員考前迫切需要鞏固提分的心態(tài)，網(wǎng)校老師根據(jù)歷年來的命題習(xí)慣，整理了2019年人力資源管理師《二級理論知識》考前模擬試題，希望可以幫助到各位！

　　預(yù)祝各位考試順利！

一鍵密訓(xùn)做題

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)錯誤的是()。

　　A.管理者的知識范圍

　　B.績效輔導(dǎo)水平

　　C.與下屬溝通的有效性

　　D.考評信息的有效性

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　　2.以近期記憶代替整個測評期間的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評的()。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.感情效應(yīng)

　　C.近因誤差

　　D.離散誤差

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。)

　　1.面試的發(fā)展趨勢有()。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.面試的形式豐富多樣

　　D.測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

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　　2.以下屬于面試中背景性問題的有()。

　　A.個人興趣

　　B.家庭情況

　　C.法律常識

　　D.工作經(jīng)歷

　　E.遺傳病史

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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