2019年人力資源管理師考試二級綜合�？紲y試卷（13）

　　1[單選題]收入差距的衡量指標是( )。

　　A. 國民收入 B.基尼系數(shù) C.人均 GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應的計量指標。

　　2[單選題]在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得( )為決策準則。

　　A.經(jīng)濟效益 B.社會效益 C.最低成本 D.最大利潤

　　參考答案：D

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　　3[單選題]實際工資計算公式是( )。

　　A.貨幣工資/價格

　　B. 貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

　　4[單選題]在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法參考答案：B

　　5[單選題]( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和 經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A.財政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　6[單選題]勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量 C.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量參考答案：B

　　參考解析：勞動力供給量變動對T 資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　7[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4 以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在 0.2～0.4 之間。

　　8[單選題] 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當 Es=1 時， 單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當 Es>1 時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當 Es<1 時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　9[單選題]在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)( )的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè)參考答案：B

　　參考解析：技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。

　　10[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求 B.勞動力供給 C.勞動力需求量 D.勞動力供給量參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　11[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　參考答案：C