2019年人力資源管理師《二級理論知識》沖刺試卷（一）

　　距離2019年9月21日人力資源管理師考試不遠，現(xiàn)階段最適合的復習方式就是做題�！独碚撝�識》在二級人力資源管理師考試分值中占比較大，十分重要，鞏固知識點就尤其重要了。下面就和小編一起來練一練吧！

一鍵加群做題

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.下列選擇中，屬于人力資源需求預測的定性方法的是()

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.德爾菲法

　　C.人員比率法

　　D.回歸分析法

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　　2.集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結束，需要延期的，延長的期限不得超過()日

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩項正確項。)

　　1.下面關于績效溝通的技巧，說法正確的是(　)。

　　A.溝通時態(tài)度坦誠，給員工以信任感和安全感，以詢問的方式進行

　　B.溝通時應具體，盡量獲得與員工績效有關的具體信息

　　C.要讓員工知道自己的想法和需要，以便員工更好的配合工作

　　D.不僅僅看到問題，更要看到成績，鼓勵多于批評的溝通才更有效，更具前瞻性

　　E.溝通應及時，出現(xiàn)問題及時組織溝通

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　　2.測評結果處理的常用分析方法包括()。

　　A.集中趨勢分析

　　B.離散趨勢分析

　　C.相關分析

　　D.因素分析

　　E.曲線分析

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