2019年人力資源管理師二級(jí)理論精選習(xí)題1

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、 ( A )不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。

　　A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.經(jīng)濟(jì)條件 C.法律法規(guī) D.勞動(dòng)力市場

　　2、 ( C )的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。

　　A.培訓(xùn)工作 B.配置工作 C.招聘工作 D.績效管理

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　　3、 在人員短缺時(shí)，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮( D )的方法，實(shí)現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

　　A.招聘 C.借調(diào) B.外部補(bǔ)充 D.內(nèi)部調(diào)劑

　　4、 ( C )是指事總是多種多樣的，應(yīng)該根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成。

　　A.人與事的總量配置 B.人與事的質(zhì)量配置

　　C.人與事的結(jié)構(gòu)配置 D.人員使用效果分析

　　5、 ( B )不是企業(yè)招聘需求的產(chǎn)生原因。

　　A.組織人力資源的自然裁員 B.企業(yè)想引進(jìn)外部新思想

　　C.組織業(yè)務(wù)量的變化 D.現(xiàn)有的人力資源狀況不合理

　　6、 工作分析的基本步驟是( D )。

　�、俅_定工作分析的目的 ②收集與工作相關(guān)的背景信息

　　③選擇被分析的工作 ④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

　�、輰�(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥

　　7、 為了實(shí)現(xiàn)確定薪酬體系的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在( D )上。

　　A.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) B.對任職者的要求

　　C.每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平 D.對崗位的量化評估

　　8、 有的崗位的活動(dòng)比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，那么這樣的崗位分析可以采用( C )。

　　A.問卷調(diào)查法 B.工作日志法 C.現(xiàn)場觀察法 D.典型事件法

　　9、 ( D )不是選擇工作分析方法的主要依據(jù)。

　　A.根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇 B.根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行選擇

　　C.根據(jù)實(shí)際條件進(jìn)行選擇 D.根據(jù)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行選擇

　　10、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是( C )。

　　A.工作標(biāo)識(shí) B.工作權(quán)限 C.工作規(guī)范 D.工作程序