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2019年人力資源管理師《二級理論知識》臨考沖刺密卷（一）

來源：考試網(wǎng) [ 2019年05月16日 ] 【大中小】

2019年人力資源管理師《二級理論知識》臨考沖刺密卷（一）

　　2019年人力資源管理師最后一次補考及第一次省考時間為5月18日（個別地區(qū)不同），目前距離考試僅2天，更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：1025652596

　　二級人力資源管理師《理論知識》考試方式為機考，請考友們多多適應機考答題方式。按如下題型做題：

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是(　　)。

　　A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　B.能密切配合勞動力市場上的變化

　　C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

　　D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.培訓課程設(shè)計的步驟有：①形成性測試;②實施教學;③目標定向;④平行性測試;⑤反饋矯正，正確順序為(　　)。

　　A.③②①④⑤

　　B.③②①⑤④

　　C.③②④①⑤

　　D.③②④⑤①

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。)

　　1.為了使崗位工作豐富化,應該考慮的因素有()。

　　A.任務整體性

　　B.任務多樣化

　　C.任務的意義

　　D.賦予自主權(quán)

　　E.溝通與反饋

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.管理才能清單集中反映了管理者的管理才能及管理業(yè)績,能夠為管理人員的流動決策提供有關(guān)信息,其表格項目的主要內(nèi)容包括()。

　　A.管理幅度范圍

　　B.管理的總預算

　　C.管理對象的類型

　　D.管理者的管理水平

　　E.受到的管理培訓

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

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