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2019年人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》強(qiáng)化試卷（三）

來(lái)源：考試網(wǎng) [ 2019年05月08日 ] 【大中小】

2019年人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》強(qiáng)化試卷（三）

　　2019年人力資源管理師（一級(jí)）最后一次補(bǔ)考和第一次省考時(shí)間為5月18日（個(gè)別地區(qū)不同），教材內(nèi)容不變，科目分值比例略有調(diào)整，考試方式為上機(jī)考試。

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　　人力資源管理師（一級(jí)）考試有三個(gè)科目，理論知識(shí)、專業(yè)能力、綜合評(píng)審，《專業(yè)能力》考兩個(gè)題型：簡(jiǎn)答題、綜合分析題（案例分析題）。有題型示例如下：

—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——

　　一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每小題10分，共20分）

　　1.簡(jiǎn)述集體談判中應(yīng)掌握的信息和常用技巧。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見(jiàn)

　　2.簡(jiǎn)述應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要措施。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見(jiàn)

　　二、綜合分析題（根據(jù)題干回答問(wèn)題。每小題20分，共80分。）

　　1.隨著DBY集團(tuán)全球業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展,旗下的企業(yè)數(shù)量日益龐大,集團(tuán)實(shí)力與日俱增,但是管理難度也顯而易見(jiàn),集團(tuán)創(chuàng)始人與幾位高層一致認(rèn)為,只有更先進(jìn)和高效的組織構(gòu)架才能讓集團(tuán)發(fā)揮出強(qiáng)大的自身優(yōu)勢(shì),作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部的負(fù)責(zé)人,你被要求為企業(yè)提供新的組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃方案初稿及備選參考,并提供有效解釋。

　　請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)DBY公司集團(tuán)的管理層次。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見(jiàn)

　　2.某企業(yè)希望通過(guò)職業(yè)錨來(lái)確定員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)定位或長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)。請(qǐng)回答以下問(wèn)題:

　　(1)幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨的過(guò)程一般包括哪些步驟?

　　(2)某市場(chǎng)主管今年34歲,女性,在企業(yè)工作了12年,工作業(yè)績(jī)普通但工作態(tài)度認(rèn)真,其配偶長(zhǎng)期在外地工作,孩子3歲。她認(rèn)為市場(chǎng)部工作時(shí)間不固定,出差較多,希望能在企業(yè)內(nèi)部調(diào)換至工作穩(wěn)定、工作壓力較小的職位。

　　針對(duì)這種情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何為其建立職業(yè)錨、設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道?

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見(jiàn)

年份	一級(jí)人力《專業(yè)能力》歷年考題	在線測(cè)試
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