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2019年人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》強(qiáng)化試卷（一）

來(lái)源：考試網(wǎng) [ 2019年05月08日 ] 【大中小】

2019年人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》強(qiáng)化試卷（一）

　　2019年人力資源管理師（一級(jí)）最后一次補(bǔ)考和第一次省考時(shí)間為5月18日（個(gè)別地區(qū)不同），教材內(nèi)容不變，科目分值比例略有調(diào)整，考試方式為上機(jī)考試。

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　　人力資源管理師（一級(jí)）考試有三個(gè)科目，理論知識(shí)、專業(yè)能力、綜合評(píng)審，《專業(yè)能力》考兩個(gè)題型：簡(jiǎn)答題、綜合分析題（案例分析題）。有題型示例如下：

—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——

　　一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每小題10分，共20分）

　　1.簡(jiǎn)述員工援助計(jì)劃的含義。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.簡(jiǎn)述員工援助計(jì)劃的操作流程。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、綜合分析題（根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。）

　　1.某家用電器生產(chǎn)企業(yè)準(zhǔn)備招聘一名采購(gòu)經(jīng)理,“談判能力”是需要考查的一項(xiàng)重要內(nèi)容,同時(shí)在今后的績(jī)效考評(píng)中,也會(huì)將該能力列入采購(gòu)經(jīng)理的PCI指標(biāo)進(jìn)行考核。請(qǐng)回答: 下表是該公司用PCI指標(biāo)對(duì)“談判能力”進(jìn)行考核的表格,請(qǐng)完成該指標(biāo)各錨定等級(jí)的行為描述。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.C公司計(jì)劃對(duì)行政部經(jīng)理這一職位進(jìn)行內(nèi)部公開競(jìng)聘。請(qǐng)回答以下問題: (1)在正式競(jìng)聘之前,人力資源部需要做好哪些工作? (2)在對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行篩選時(shí),要考慮哪些選拔標(biāo)準(zhǔn)?

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

年份	一級(jí)人力《專業(yè)能力》歷年考題	在線測(cè)試
2018	2018年5月人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》真題及答案	搶先做題
2017	2017年11月人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》真題及答案	搶先做題
2017	2017年5月人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》真題及答案	搶先做題
2016	2016年11月人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》真題及答案	搶先做題
2016	2016年5月人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》真題及答案	搶先做題

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