2019年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)搶先練習(xí)題(5)

　　1、以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )

　　A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

　　C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

　　D、就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、財(cái)產(chǎn)權(quán)益

　　B、獲得報(bào)酬權(quán)益

　　C、福利權(quán)益

　　D、政治權(quán)益

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　　3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)( D )

　　A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

　　B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

　　C、交由法院處理

　　D、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

　　4、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )

　　A、外在要素——量的管理

　　B、外在要素——質(zhì)的管理

　　C、內(nèi)在要素——量的管理

　　D、內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類(lèi)，即( D )

　　A、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

　　B、局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

　　C、宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

　　D、直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

　　6、我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )

　　A、不固定

　　B、雙方商議決定

　　C、市場(chǎng)決定

　　D、個(gè)人年薪的大約三分之一

　　7、績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類(lèi)，即( ?D??：

　　A、效益評(píng)估和效率評(píng)估

　　B、員工效果和管理人員效果評(píng)估

　　C、年度效果和半年度效果評(píng)估

　　D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估

　　8、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D?。

　　A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

　　B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

　　C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿(mǎn)意度

　　D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

　　9、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。

　　A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)技巧

　　C、勞動(dòng)環(huán)境 D、勞動(dòng)能力

　　10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣�活水平、�?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A、社會(huì)意識(shí)

　　B、社會(huì)薪酬平均水平

　　C、勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D、失業(yè)率

　　11、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A、5個(gè)工作日

　　B、7日內(nèi)

　　C、7個(gè)工作日

　　D、10日內(nèi)

　　12、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為( B )

　　A、要素需求 B、引致需求

　　C、社會(huì)需求 D、經(jīng)濟(jì)需求

　　13、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( B )。

　　A、公平、合理、合法

　　B、公平、等價(jià)、合法

　　C、合理、等價(jià)、合法

　　D、均衡、合理、等價(jià)

　　14、政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( B )。

　　A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃

　　B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合

　　C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)

　　D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　15、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策