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2019年人力資源管理師《二級理論知識》模擬試卷（二）

來源：考試網(wǎng) [ 2019年03月22日 ] 【大中小】

2019年人力資源管理師《二級理論知識》模擬試卷（二）

　　2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，二級考試內(nèi)容暫不變，考試方式全面統(tǒng)一為上機考試，請考友們多多適應(yīng)機考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進入學(xué)習(xí)交流群：954198816

　　二級人力資源管理師考試有三個科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，理論知識有兩個題型：單項選擇題、多項選擇題。有題型示例如下：

　　一、單項選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個正確項。）

　　1.銷售提成工資制度屬于()工資制。

　　A.能力

　　B.績效

　　C.技術(shù)

　　D.獎勵

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.關(guān)于績效工資說法,不正確的是()。

　　A.傭金制不屬于績效工資形式

　　B.計件工資屬于績效工資形式

　　C.績效工資過于強調(diào)個人的績效

　　D.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、多項選擇題（每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）

　　1.對于國家來說,工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解()的重要依據(jù)。

　　A.人民的收入衡量

　　B.員工的生活水平

　　C.計算離退休金

　　D.計算有關(guān)保險金

　　E.計算經(jīng)濟補償金

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工()進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。

　　A.薪酬支付原則

　　B.薪酬策略

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)

　　E.薪酬構(gòu)成

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2019年模擬試題、章節(jié)練習(xí)題，含全真�？肌⒅悄茉茢�(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!