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2019年人力資源管理師《一級專業(yè)能力》模擬試卷（二）

來源：考試網 [ 2019年03月22日 ] 【大中小】

2019年人力資源管理師《一級專業(yè)能力》模擬試卷（二）

　　2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，考試內容暫不變，考試方式全面統(tǒng)一為上機考試，請考友們多多適應機考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：954198816

　　一級人力資源管理師考試有三個科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，專業(yè)能力有兩個題型：簡答題、綜合分析題（案例分析題）。有案例題型如下：

—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——

　　一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分）

　　1.簡述企業(yè)人力資源管理策略與企業(yè)經營策略的關系,以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計的要求。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.簡述企業(yè)福利的作用。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、綜合分析題（根據題干回答問題。每小題20分，共80分。）

　　1.某生產型民營企業(yè)欲對下一年度人力資源規(guī)劃進行調整,在預算有限的情況下請根據給出的表2-1-1和表2-1-2幫助該企業(yè)解決下列問題。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.某軟件開發(fā)公司現有員工342人，其中80％以上是專業(yè)技術人員。公司最近進行了高薪制度變革，將薪酬模式由分層式改為寬泛式，將原有的27個薪酬等級合并為現在的7個等級，例如，將程序員、需求分析員、概要設計師以及系統(tǒng)設計員崗位合并為程序開發(fā)員崗位，將原來在技術團體從事管理工作的項目組長、項目經理崗位，具體的薪酬等級結構如圖1所示。

　　(1)這種變革是否適合該公司？

　　(2)兩種薪酬模式各有何特點？

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

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