2019上半年人力資源管理師二級(jí)：培訓(xùn)練習(xí)題

　　一、單項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在空白括號(hào)內(nèi))

　　1、 參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償條款一般要在( A )中明確。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款 B.培訓(xùn)服務(wù)制度條款

　　C.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度 D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　2、 規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的培訓(xùn)制度是( B )。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.入職培訓(xùn)制度

　　C.培訓(xùn)評(píng)估制度 D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

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　　3、 下面利益主體不屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度包括的內(nèi)容的是( C )。

　　A.對(duì)員工的激勵(lì) B.對(duì)部門及其主管的激勵(lì)

　　C.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì) D.對(duì)企業(yè)本身的激勵(lì)

　　4、 企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是( B )。

　　A.員工的技能的提高 B.企業(yè)績效的提高

　　C.員工行為的改變 D.企業(yè)文化的形成

　　5、 為防范員工培訓(xùn)后跳槽，就必須建立制度進(jìn)行約束，( A )由此而生并被廣泛運(yùn)用。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度

　　C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度

　　6、 培訓(xùn)評(píng)估目的大多是為了( D )。

　　A.關(guān)注培訓(xùn)參加情況 B.對(duì)參加平常的培訓(xùn)效果的評(píng)估

　　C.關(guān)注參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度 D.提高培訓(xùn)管理水平

　　7、 企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)( A )考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　A.利益獲得原則 B.利益補(bǔ)償原則 C.利益分?jǐn)傇瓌t D.利益均等原則

　　8、 培訓(xùn)本身要從戰(zhàn)略的角度考慮，要以長遠(yuǎn)的眼光去組織企業(yè)培訓(xùn)，不能只局限于某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目或某一項(xiàng)培訓(xùn)需求上，這說的是( C )。

　　A.培訓(xùn)制度的適用性 B.培訓(xùn)制度的長期性

　　C.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性 D.培訓(xùn)制度的靈活性

　　9、 ( A )是培訓(xùn)管理的首要制度。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　C.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)制度 D.崗位培訓(xùn)制度

　　10、 企業(yè)( A )作為培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

　　A.培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì) B.培訓(xùn)政策的制定

　　C.培訓(xùn)機(jī)制的運(yùn)行 D.培訓(xùn)規(guī)范的實(shí)施

　　11、 以下關(guān)于培訓(xùn)制度的說法錯(cuò)誤的是( B )。

　　A.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了“先培訓(xùn)，后上崗、先培訓(xùn)，后任職”的原則

　　B.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度是培訓(xùn)管理的首要制度

　　C.在制定培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度時(shí)一定要明確培訓(xùn)可能出現(xiàn)的各種優(yōu)劣結(jié)果的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

　　D.設(shè)立培訓(xùn)評(píng)估制度既可以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，也可以規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員的重要途徑

　　12、 關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是( A )。

　　A.使任職者具備合格員工的所有條件 B.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

　　C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性 D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　13、 為了滿足企業(yè)今后發(fā)展的需要，在同行業(yè)保持一定的技術(shù)水平和管理水平的培訓(xùn)是( D )。

　　A.技能完善性培訓(xùn) B.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

　　C.技能提高性培訓(xùn) D.前瞻性培訓(xùn)

　　14、 適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是( B )。

　　A.拓展訓(xùn)練 B.敏感性訓(xùn)練法 C.管理者培訓(xùn) D.特別任務(wù)法

　　15、 對(duì)于每個(gè)特定工作的具體培訓(xùn)需求來說，( D )不是任務(wù)水平分析可以提供的信息。

　　A.每個(gè)工作所包含的任務(wù)(即工作描述中的基本信息)

　　B.完成這些任務(wù)需要的技能(來自工作說明書與工作資格表)

　　C.衡量完成該工作的最低績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.完成該工作所需要的最短時(shí)間

　　16、 運(yùn)用任務(wù)與能力分析方法確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，對(duì)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行分析后設(shè)計(jì)出一套( B )。

　　A.培訓(xùn)需求表 B.培訓(xùn)權(quán)衡表 C.培訓(xùn)對(duì)象表 D.培訓(xùn)計(jì)劃表

　　17、 在根據(jù)組織需要確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，( C )不是必須要考慮的。

　　A.反映組織未來要求的人事計(jì)劃

　　B.營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換的組織培訓(xùn)氣候

　　C.部門現(xiàn)在有效運(yùn)作所需要的知識(shí)、技能和能力

　　D.改善組織氣氛與個(gè)體滿意度

　　18、 將員工的實(shí)際工作績效與該工作所必需的可接受的( A )水平績效相比較，可以得出績效的差距，可用其確定當(dāng)前的工作對(duì)培訓(xùn)的需求。

　　A.最低 B.最高 C.平均 D.領(lǐng)導(dǎo)要求

　　19、 以下關(guān)于培訓(xùn)對(duì)象確定原則的說法錯(cuò)誤的是( D )。

　　A.要給最需要的時(shí)候選最需要的人進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.培訓(xùn)要根據(jù)崗位的要求以及在組織中的重要性選擇合適的人員

　　C.培訓(xùn)既要體現(xiàn)企業(yè)的需要，同時(shí)也要考慮員工個(gè)人的愿望

　　D.培訓(xùn)要盡量節(jié)省成本

　　20、 ( B )不是企業(yè)最需要培訓(xùn)的人選。

　　A.員工不能勝任崗位，必須要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人

　　B.為了大力拓展市場給銷售人員的技能培訓(xùn)

　　C.因組織發(fā)展需要而要提拔和晉升的人

　　D.因組織發(fā)展需要而要進(jìn)行培養(yǎng)的后備干部