2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第二章

　　1、以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理是( )

　　(A)個體差異原理

　　(B) 同素異構(gòu)原理

　　(C) 工作差異原理

　　(D)人崗匹配原理

　　2、根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式是( )。

　　(A)等距量化

　　(B)當量量化

　　(C)類別量化

　　(D)模糊量化

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　　3、測評目的具有隱蔽性的品德測評法是( )。

　　(A)訪談技術(shù)

　　(B)FRC法

　　(C)投射技術(shù)

　　(D)問卷法

　　4、報告測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在( )以內(nèi)。

　　(A)1分鐘

　　(B)5分鐘

　　(C)10分鐘

　　(D)15分鐘

　　5、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做?”這屬于( )。

　　(A)經(jīng)驗性面試

　　(B)非結(jié)構(gòu)化面試

　　(C)情境性面試

　　(D)半結(jié)構(gòu)化面試

　　6、在( )階段，面試考官應(yīng)進一步對上一階段所獲得的信息進行確認。

　　(A)確認階段

　　(B)結(jié)束階段

　　(C)核心階段

　　(D)導(dǎo)入階段

　　7、招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于( )

　　(A)背景性問題

　　(B)知識性問題

　　(C)思維性問題

　　(D)經(jīng)驗性問題

　　8、一般針對某一個開放性的問題來進行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是( )。

　　(A)無情境性討論

　　(B)不定角色的討論

　　(C)情境性討論

　　(D)指定角色的討論

　　9、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是( )

　　(A)排序選擇型問題

　　(B)開放式問題

　　(C)資源爭奪型題目

　　(D)兩難式問題

　　10、( )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。

　　(A)選拔性測評

　　(B)考核性測評

　　(C)開發(fā)性測評

　　(D)診斷性測評

　　11、量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( )

　　(A)一次量化

　　(B)二次量化

　　(C)類別量化

　　(D)模糊量化

　　12、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為( )

　　(A)幾何平均數(shù)和中位數(shù)

　　(B)算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

　　(C)幾何平均數(shù)和標準差

　　(D)算術(shù)平均數(shù)和標準差

　　13、以下不屬于崗位知識的測評的是( )

　　(A)基礎(chǔ)知識測驗

　　(B)專業(yè)知識測驗

　　(C)職業(yè)素養(yǎng)知識

　　(D)外語考試

　　14、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( )

　　(A)關(guān)系建立階段

　　(B)導(dǎo)入階段

　　(C)核心階段

　　(D)確認階段

　　15、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面，這屬于( )

　　(A)第一印象

　　(B)對比效應(yīng)

　　(C)暈輪效應(yīng)

　　(D)錄用壓力

　　【參考答案】1~5:BDCBC 5~10:ABABA 11~15:ABCAC