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2018年人力資源管理師二級(jí)考試題庫(kù)：第六章

來源：考試網(wǎng) [ 2018年09月25日 ] 【大中小】

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2018年人力資源管理師二級(jí)考試題庫(kù)：第六章勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的(　C　)

　　A 雙務(wù)關(guān)系

　　B 雙方行為

　　C 勞動(dòng)關(guān)系

　　D 生產(chǎn)關(guān)系

　　2.我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( A )

　　A 社會(huì)保險(xiǎn)

　　B 社會(huì)優(yōu)撫

　　C 社會(huì)救濟(jì)

　　D 社會(huì)救助

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　　3.下面( C )不屬于信息溝通制度。

　　A 縱向信息溝通

　　B 橫向信息溝通

　　C 混合信息溝通

　　D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

　　4.職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的( A )中約定的。

　　A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　B 一般性規(guī)定

　　C 過渡性規(guī)定

　　D 其他規(guī)定

　　5.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是( B )

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

　　B 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

　　C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)

　　D 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

　　6.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前( C )書面通知對(duì)方。

　　A 6個(gè)月

　　B 3個(gè)月

　　C 1個(gè)月

　　D 半個(gè)月

　　7.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是( D )

　　A 3個(gè)月

　　B 4個(gè)月

　　C 5個(gè)月

　　D 6個(gè)月

　　8.集體勞動(dòng)合同體制以( A )為主導(dǎo)體制。

　　A 基層集體合同

　　B 行業(yè)集體合同

　　C 集團(tuán)集體合同

　　D 地區(qū)集中合同

　　9.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的( C )

　　A 行為守則

　　B 行動(dòng)守則

　　C 行為規(guī)則

　　D 行為規(guī)范

　　10.關(guān)于集體合同，表述正確的是( D )

　　A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年

　　B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

　　D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表

　　11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是( A )

　　A 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方

　　B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容

　　D 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

　　12.實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的( A )的權(quán)益。

　　A 正當(dāng)

　　B 有利

　　C 利益

　　D 合理

　　13.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( B )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A 生產(chǎn)過程

　　B 勞動(dòng)過程

　　C 雇傭過程

　　D 合作過程

　　14.仲載文書的送達(dá)方式不包括( C )

　　A 留置送達(dá)

　　B 公告送達(dá)

　　C 轉(zhuǎn)托送達(dá)

　　D 直接送達(dá)

　　15.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? A )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　A 勞動(dòng)部門

　　B 行政部門

　　C 集體合同

　　D 崗位工資

　　16.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循( A )原則。

　　A 調(diào)解、及時(shí)、依法、平等

　　B 調(diào)查、及時(shí)、依法、平等

　　C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理

　　D 申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理

　　17.不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是( B )

　　A 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B 術(shù)決策

　　C 管理控制

　　D 日常業(yè)務(wù)管理

　　18.( C )不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用

　　A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

　　B 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用

　　D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　19.按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式包括( A )

　　A 下向、上向、橫向

　　B 上層、中層、下層

　　C 左向、右向、垂直

　　D 縱向、橫向、平衡

　　20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為( C )

　　A 15日

　　B 30日

　　C 60日

　　D 90日

　　21.仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的( B )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　A 7日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　22.直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作( A )

　　A 信息收集

　　B 信息接收

　　C 信息加工

　　D 信息提供

　　23.勞動(dòng)合同的無效只能由( C )確認(rèn)。

　　A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B 人民法院

　　C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院

　　D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　24.員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( B )

　　A 形成概念

　　B 信息存儲(chǔ)

　　C 信息傳輸

　　D 信息接收

　　25.實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的( B )

　　A 根本

　　B 基礎(chǔ)

　　C 方法

　　D 手段

　　26.( B )是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。

　　A 雇主、雇員關(guān)系

　　B 雙務(wù)關(guān)系

　　C 隸屬關(guān)系

　　D 勞動(dòng)關(guān)系

　　27.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和( D )的安全措施。

　　A 交通工具

　　B 生不輔助設(shè)施

　　C 工作環(huán)境

　　D 道路

　　28.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( D )的合法。

　　A 約定條件

　　B 法定條款

　　C 條件

　　D 內(nèi)容

　　29.傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故( A )的規(guī)定。

　　A 報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　B 登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　C 登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　D 報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　30.勞動(dòng)關(guān)系以( B )的分離為核心。

　　A 勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán)

　　B 勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)

　　C 勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán)

　　D 勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)

　　二、多項(xiàng)選擇

　　1.根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括( BC )等。

　　A 醫(yī)療待遇

　　B 領(lǐng)取傷殘撫恤金

　　C 領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金

　　D 工傷津貼

　　E 福利待遇

　　2.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( ABCDE )

　　A 礦山井下作業(yè)

　　B 森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

　　D 建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是( ABC )

　　A 著重調(diào)解，及時(shí)處理

　　B 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

　　C 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　D 強(qiáng)制性

　　D 維護(hù)當(dāng)事人的利益

　　4.在( ABCE )，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　A 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的條件下

　　B 患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)

　　D 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

　　E 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

　　5.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是( ABCD )

　　A 安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　B 安全教育責(zé)任制

　　C 安全生產(chǎn)檢查制

　　D 安全衛(wèi)生認(rèn)證制

　　E 女職工與未成年工的特殊保護(hù)制

　　6.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解，有如下區(qū)別( ABDE )

　　A 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

　　B 主持調(diào)解的主體不同

　　C 調(diào)解的對(duì)象不同

　　D 調(diào)解案件的范圍不同

　　E 調(diào)解的效力不同

　　7.勞動(dòng)者在( ABCD )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　A 退休

　　B 患病

　　C 因工傷殘

　　D 失業(yè)

　　E 辭職

　　8.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施費(fèi)用的是( ABCDE )

　　A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

　　B 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

　　C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等

　　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則是指( ACE )

　　A 申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　B 調(diào)解形式自愿

　　C 調(diào)解過程自愿

　　D 調(diào)解內(nèi)容自愿

　　E 履行協(xié)議自愿

　　10.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( BCDE )

　　A 只維護(hù)集體的利益

　　B 內(nèi)容合法

　　C 平等合作、協(xié)商一致

　　D 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益

　　E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有( ABCDE )

　　A 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念

　　B 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

　　C 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理

　　D 強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制

　　E 完善我國(guó)的勞動(dòng)立法

　　12.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)主要是( ABDE )

　　A 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

　　B 爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

　　C 爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性

　　D 爭(zhēng)議的時(shí)間性

　　E 爭(zhēng)議影響的廣泛性

　　13.勞動(dòng)合同無效是由( CD )確定的。

　　A 當(dāng)事人雙方

　　B 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

　　C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D 人民法院

　　E 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　14.集體合同的內(nèi)容一般包括( ABDE )

　　A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　B 一般性規(guī)定

　　C 勞動(dòng)保障部分

　　D 過渡性規(guī)定

　　E 其他規(guī)定

　　15.集體合同協(xié)商的主要步驟是( BCDE )

　　A 擬定集體合同草案

　　B 協(xié)商準(zhǔn)備

　　C 討論

　　D 審議

　　E 簽字

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