2018年企業(yè)人力資源管理師理論知識試題及答案十

　　1、下列關于勞務派遣的說法，正確的是(A)

　　A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

　　B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

　　C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

　　D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議

　　2、以下關于工資指導線的說法，不正確的是(D)

　　A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　B.反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

　　C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資工資增長水平提供依據(jù)

　　D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資

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　　3、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采取相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是(A)

　　A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

　　B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

　　C.應按照國家相關政策規(guī)定進行

　　D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

　　4、人力資源社會保障部門、產業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成(C)

　　A.安全生產責任制度

　　B.安全生產教育制度

　　C.安全生產檢查制度

　　D.安全衛(wèi)生認證制度

　　5、(A)不屬于勞動組織優(yōu)化的內容。

　　A.勞動環(huán)境優(yōu)化

　　B.作業(yè)班組合理組織

　　C.不同工藝階段合理組織

　　D.工作時間合理組織

　　6、勞動爭議的(B)貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

　　A.受理

　　B.調解

　　C.仲裁

　　D.裁判

　　7、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在(B)內提交答辯書。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　8、在勞務派遣中，(D)的關系屬于有“勞動”沒“關系”的實際勞動關系。

　　A.雇主與雇員

　　B.勞務派遣單位與被派遣勞動者

　　C.勞務派遣單位與勞務派遣接受單位

　　D.勞務派遣接受單位與被派遣勞動者

　　9、下列關于勞動派遣的說法錯誤的是(A)

　　A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

　　C.勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務

　　D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

　　10、工資指導線的(B)是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

　　A.上線

　　B.基準線

　　C.下線

　　D.預警線

　　11、集體工資協(xié)議報送(B)后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　12、企業(yè)安全技術措施計劃管理制度的內容不包括(D)

　　A.安全技術措施

　　B.勞動衛(wèi)生措施

　　C.輔助性設施建設

　　D.重大事故隱患分類

　　13、用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(C)倍的工資。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　14、勞動爭議仲裁庭應當于開庭的(A)前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　A.5日

　　B.7日

　　C.15日

　　D.30日

　　15、企業(yè)工資集體協(xié)商內容不包括(A)

　　A.工資指導線

　　B.工資分配制度

　　C.工資分配形式

　　D.工資收入水平

　　16、勞務派遣協(xié)議使派遣單位與接受單位雙方建立起(D)

　　A.實際勞動關系

　　B.勞務派遣單位

　　C.形式勞動關系

　　D.民事法律關系

　　17、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的(B)

　　A.1/2

　　B.1/3

　　C.1/4

　　D.1/5

　　18、傷亡事故報告和處理制度的內容不包括(C)

　　A.傷亡事故報告

　　B.傷亡事故調查

　　C.工傷事故預防

　　D.傷亡事故處理

　　19、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是(B)

　　A.仲裁要遵循回避原則

　　B.仲裁遵循非強制性原則

　　C.仲裁對象具有特定性

　　D.仲裁主體具有特定性

　　20、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括(A)

　　A.員工代表

　　B.同級工會代表

　　C.用人單位方面的代表

　　D.勞動行政部門代表

　　21、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是(C)

　　A.雇員是被派遣的勞動者

　　B.是一種組合勞動關系

　　C.本質是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

　　D.雇主是勞務派遣單位

　　22、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括(B)

　　A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

　　C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

　　D.企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　23、制定勞動力市場工資指導價位的依據(jù)不包括(B)

　　A.就業(yè)狀況

　　B.經濟總量

　　C.物價水平

　　D.勞動力供求關系

　　24、企業(yè)制定(D)的目的是：及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發(fā)生。

　　A.安全生產責任制度

　　B.重大事故隱患處理制度

　　C.安全生產檢查制度

　　D.傷亡事故報告和處理制度

　　25、勞動爭議申請仲裁的有效期間為(D)

　　A.1個月

　　B.半年

　　C.3個月

　　D.1年

　　26、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)內，認為符合受理條件的，應當受理。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　27、勞動爭議仲裁的程序包括：①開庭審理和裁決②申請和受理③仲裁文書的送達④案件仲裁準備。正確的排序是(A)

　　A.2413

　　B.2134

　　C.4321

　　D.4213

　　28、關于勞動關系的特征，下列說法錯誤的是(D)

　　A.勞動關系的內容是勞動

　　B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

　　C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

　　D.勞動關系不具有隸屬性特點。

　　29、建立勞動力市場工資指導價位是(C)通行的做法。

　　A.發(fā)達國家

　　B.發(fā)展中國家

　　C.市場經濟國家

　　D.混合經濟國家

　　30、集體工資協(xié)議簽訂后(A)內，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

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