一、選擇題

　　1、 下面( ACD )內(nèi)容是屬于約定條款的。

　　A.試用期限

　　B.勞動合同期限

　　C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　D.保密事項(xiàng)

　　E.勞動合同終止的條件

　　2、 關(guān)于勞動合同，表述正確的是( BCDE )。

　　A.勞動合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力

　　C如當(dāng)事人雙方要求的勞動合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間

　　D.專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行

　　E.用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，尤其是課程培訓(xùn)，可以進(jìn)入：698852430(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，不但有在線專家為您解答，還能和同道交流喲！

　　3、 一般來說，專項(xiàng)協(xié)議在勞動合同的履行期間確定的部分主要包括( ABDE )。

　　A.勞動制度的變化

　　B.結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　C.崗位協(xié)議書

　　D.企業(yè)拖欠勞動者工資

　　E.勞動者個(gè)人原因離崗

　　4、 訂立勞動合同的程序包括( ABC )。

　　A.要約和承諾

　　B.相互協(xié)商

　　C.雙方簽約

　　D.政府審核

　　E.書面通知

　　5、 用人單位通過招工簡章、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的招聘登記等形式提出要約。要約的內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A.工作崗位

　　B.工作任務(wù)

　　C.勞動報(bào)酬

　　D.勞動條件、保險(xiǎn)福利

　　E.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件

　　6、 以下對實(shí)施代理制度的表述正確的有( ABCDE )。

　　A.企業(yè)經(jīng)營管理活動的復(fù)雜性和社會分工的要求

　　B.它可以充分地利用企業(yè)的資源，彌補(bǔ)被代理人精力、知識的不足

　　C.拓展被代理人的活動空間

　　D.提高辦事效率

　　E.同時(shí)可以極大地降低交易成本

　　7、 勞動者違反規(guī)定或勞動合同應(yīng)賠償用人單位( ABCD )。

　　A.用人單位在招收錄用其時(shí)支付的費(fèi)用

　　B.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失

　　C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.在解除勞動合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用

　　E.勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用

　　8、 在( AD )情況下，用人單位無須以任何方式提前通知勞動者，即可解除勞動合同。

　　A.在試用期問被證明不符合錄用條件的

　　B.因經(jīng)濟(jì)性裁減人員

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　D.嚴(yán)重違反勞動合同或用人單位規(guī)章制度的

　　E.由于員工的錯(cuò)誤而發(fā)生的非工傷療養(yǎng)期問

　　9、 用人單位隨時(shí)提出解除勞動合同但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是( ABCD )。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

　　C.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

　　D.勞動者被追究刑事責(zé)任的

　　E.勞動者與用人單位發(fā)生沖突，無法正常合作的

　　10、 以下關(guān)于解除勞動合同的說法正確的是( ABCD )。

　　A.從勞動者違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效，不能以此解除勞動合同

　　B.以開除的形式解除勞動合同的，應(yīng)征求工會的意見

　　C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問，不能解除勞動合同

　　D.勞動者違紀(jì)或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等