1.( )是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　A.多維立體組織結(jié)構(gòu)

　　B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　C.子公司與母公司

　　D.企業(yè)集團(tuán)

　　【答案】D

　　2.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A.人員晉升計(jì)劃

　　B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　C.勞動(dòng)力市場計(jì)劃

　　D.人員配備計(jì)劃

　　【答案】C

　　3. ( )在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　【答案】A

　　4.以下企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，不屬于定量分析方法的是( )。

　　A.德爾菲法

　　B.回歸分析方法

　　C.定員定額分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　【答案】A

　　5.下列屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是( )。

　　A.上級(jí)估算法

　　B.德爾菲法

　　C.崗位分析法

　　D.管理人員接替模型

　　【答案】D

　　6.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A.50人

　　B.100人 C.150人

　　D.200人

　　【答案】B

　　7. ( )不屬于定員定額分析法。

　　A.工作定額分析法

　　B.崗位定員法 C.人員比率法

　　D.比例定員法

　　【答案】C

　　8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時(shí)，下列最難預(yù)測的人員是( )。

　　A.技職校畢業(yè)生

　　B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員 C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　【答案】C

　　9. ( )導(dǎo)致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求 C.人力資源供不應(yīng)求

　　D.人力資源供求失衡

　　【答案】B

　　10. ( )是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　C.組織結(jié)構(gòu)理論

　　D.組織結(jié)構(gòu)內(nèi)涵

　　【答案】A